Когда я просматриваю интернет примерно с ruby по rails, я вижу слово super . Может ли кто-нибудь сказать, что это такое и на что оно способно?

Что такое th-ruby-include= directory в корне приложения rails? Я его не трогал. Я подумываю о том, чтобы добавить этот каталог в .gitigore или просто удалить его каждый раз, когда я его вижу.

Что такое эквивалент ruby script/about в Rails 3? Я попробовал rails about и rails help и не смог найти ответа. Спасибо.

Ruby on Rails стал новым конкурентным лицом в индустрии серверного программирования, наряду с php, asp.net, jsp, python и некоторыми другими. Но используется ли ruby для чего-нибудь BESIDES rails?…

Я являюсь front end разработчиком (HTML,CSS, JS & jQuery) Я немного знаю PHP. Я пытаюсь понять, что такое Ruby/Ruby на Rails. На http://rubyonrails.org / написано: Ruby на Rails — это…

В учебнике Ruby on Rails меня просят ввести: class Post < ActiveRecord::Base validates :name, :presence => true validates :title, :presence => true, :length => { :minimum => 5 } end Я…

Я новичок в ruby и получаю много путаницы в том, что такое ruby и где он используется. Я прошу небольшое описание о ruby. Как начать работу с ruby. Спасибо

Я понимаю, что Rails — это веб-фреймворк, построенный на Ruby. Ruby-это язык, отдельный от Rails, который использует Rails. Я не понимаю, лучше ли использовать оба варианта отдельно или лучше…

Поэтому я ухожу с работы, которая является исключительно Java стеком, и перехожу на ту, которая внешне не признает этого, но они абсолютно сумасшедшие Ruby/Rails. Я прекрасно понимаю Ruby, но Rails,…

Что такое рабочий тормоз автомобиля?

Рабочий тормоз в автомобиле – это его основной тормозной механизм, управляемый нажатием ноги водителя на педаль, и механически не связанный ни с парковочным, ни с аварийным тормозом. Рабочий тормоз автомобиля может быть дисковым, барабанным или комбинированным. Обычно, этот тормоз является гидравлическим, и включается при помощи создаваемого гидравлического давления.

При правильной работе, наибольшее усилие рабочий тормоз оказывает на передние колеса автомобиля. При экстренном торможении это позволяет сохранять контроль над транспортным средством. Если тормозное усилие преобладает на задних колёсах, то транспортное средство может выйти из-под контроля. Но и слишком сильные тормозные нагрузки на передние тормоза также нежелательны.

Для поддержания рабочего тормоза в исправном состоянии, необходимо своевременно проводить его техническое обслуживание. Слишком сильный перегрев при торможении может привести к деформации тормозного диска, а это, в свою очередь, вызовет пульсацию педали тормоза во время торможения. Барабанные тормоза тоже боятся перегрева, и потеряв свою круглую форму могут приобрести яйцеобразную. В обоих случаях деформация может быть устранена при помощи механической обработки и специализированного ремонта в сервисном центре.

С уверенностью можно сказать, что наиболее сложная работа среди всех компонентов автомобиля достается рабочему тормозу. Снижение скорости тяжёлого автомобиля вплоть до его полной остановки – это чрезвычайно сложная задача. Ежегодно тормозная система автомобиля испытывает колоссальнейшие нагрузки сотни тысяч раз.

Большинство водителей воспринимают работу тормоза как должное, и мало кто задумывается о важности этого компонента. Но нельзя забывать, что корректная работа тормоза сильно зависит от его своевременного и квалифицированного технического обслуживания. Например, если при торможении появился посторонний скрежещущий или металлический звук, необходимо незамедлительно проверить состояние тормозных колодок и диска, и при необходимости заменить их. Автовладелец должен следовать всем рекомендациям завода-изготовителя по техническому обслуживанию тормозной системы. При замене тормозных колодок всегда проверяйте состояние барабанов и дисков. Должное внимание и своевременное техническое обслуживание – лучший способ сохранить тормозную систему автомобиля в исправном рабочем состоянии.

При осуществлении регулярного технического осмотра рабочего тормоза автомобиля, не пренебрегайте проверкой состояния тормозной жидкости. Со временем, тормозная жидкость насыщается влагой, что может привести к повреждению деталей тормозной системы, и даже к её полному отказу в работе. При слишком сильном нагреве, некоторые марки тормозной жидкости могут воспламеняться. Промывайте тормозной контур автомобиля и меняйте тормозную жидкость согласно рекомендациям завода-изготовителя. При прохождении регулярного технического обслуживания поинтересуйтесь у мастера о состоянии тормозной жидкости. При малейшем намеке на содержание в ней воды или улавливании горелого запаха, замените жидкость.

Рабочий ход поршня и холостой ход двигателя

Двигатель внутреннего сгорания и по сей день является самым популярным изобретением. Он предназначен для приведения в действие самые различные механизмы. Вокруг этого изобретения крутится довольно серьезная терминология, которая понятна не всем водителям. Сегодня вы узнаете, что такое рабочий ход двигателя (рабочий ход поршня) и режим холостого хода.

Рабочий ход поршня ДВС

Чтобы узнать, что это такое, необходимо понимать принцип действия двигателя внутреннего сгорания. Рабочим ходом называется такое движение поршня, при котором мотор совершает полезную, а именно – преобразует тепловую энергию во вращающий момент.

Для начала разберем все такты работы двигателя и дойдет до того момента, когда поршень будет совершать эту самую полезную работу. Первым делом идет такт впуска. В это время поршень движется вниз, а клапан, обеспечивающий впуск топливовоздушной смеси, открывается. Она подается в определенном соотношении и полностью заполняет камеру сгорания. Это продолжается до тех пор, пока поршень не достигнет нижней мертвой точки.

Как только поршень пойдет вверх, клапана будут закрыты, в этот момент смесь сжимается и давление внутри камеры повышается. Как только поршень достигнет верхней мертвой точки, наступает момент рабочего хода поршня. На электродах свечи зажигания появится искра, которая воспламенит смесь и станет причиной небольшого взрыва, который заставит поршень пойти вниз. Пока поршень направляется в самую нижнюю точку цилиндра – этот отрезок будет считаться его рабочим ходом. Далее весь цикл повторяется за счет инерции коленчатого вала.

Стоит отметить, что именно рабочий ход является главным показателем эффективности работы двигателя, а значит, целиком определяем его коэффициент полезного действия.

В этом время, вся остальная работа, затрачиваемая на инерцию: сжатие смеси и ее подача – это все создает лишнюю нагрузку на коленвал, тем не менее, без этого работа двигателя невозможна. Многие автомастера увеличивают рабочий ход поршня и увеличивают объем цилиндра, чтобы добиться наибольшей эффктивности за счет увеличения рабочего хода и объема смеси подлежащего сгоранию.

Работа двигателя на холостом ходу

Холостым ходом любого двигателя внутреннего сгорания называют такой режим работы, при котором отсутствует передача вращающего момента на требуемый механизм. Данный режим характерен не только для ДВС, он также активно применяется и для многих других видов силовых установок, однако большее распространение получил именно в таких типах двигателей.

Данный режим обеспечивается за счет сцепления, которое может «разрывать» передачу вращающего момент от маховика к первичному валу, а также нейтральное положение рукоятки коробки передач, при котором отсутвует передача момента на приводной или карданный вал.

Работа двигателя на холостом ходу позволяет поддерживать его обороты на требуемом уровне без остановки. Дело в том, что при наличии нагрузки на коленчатом валу, ДВС всегда стремится остановиться, так кислород в этом случае потребляется в малом количестве. Такой режим также позволяет выполнить прогрев мотора, а на инжекторных двигателях создает работу, при которой содержание вредных веществ в выхлопном дыме сводится к минимуму.

Вокруг холостого режима ходит большое количество «легенд». Так, например, многие водители считают режим работы на холостом ходу самым экономичным. Однако это не так, скорее наоборот, холостой ход становится причиной самого максимального потребления топлива. Дело в том, что при полностью закрытой дроссельной заслонке, чтобы двигатель не остановился, система подачи топлива обеспечивает увеличение содержание бензина в камере сгорания, а при открытии дросселя, уровень бензина в смеси снижается, так как потребление кислорода увеличивается. В этом режиме двигатель скорее работает за счет вознкающей инерции после полезного хода поршня. Принято считать, что самым экономичным режимом работы ДВС является тот момент, когда обороты находятся на отметке в 3000 об/мин. В этот момент дроссельная заслонка открывается полностью, а уровень топлива в камере сгорания составляет минимум.

Устойчивость оборотов холостого хода поддерживает система подачи топлива. Именно от нее зависит то, как мотор будет работать себя, когда нагрузка на валу отсутствует, а дроссельная заслонка, при этом, закрыта.

Вот и все, что нужно знать о самых запутанных терминах теории двигателя внутреннего сгорания. Все это относится не только в автомобильным двигателям, ведь такой мотор устанавливается и на мотоциклы, бензопилы, лодки и даже самолеты. 

Определение рабочего по Merriam-Webster

2 : любой из слаборазвитых в половом отношении и обычно бесплодных членов колонии социальных муравьев, пчел, ос или термитов, которые выполняют большую часть трудовых и защитных обязанностей в колонии.

Что такое рабочий? Определение и яркие примеры

Работником может быть лицо, работающее .Часто, но не всегда, этот термин относится к человеку, выполняющему физическую или производственную работу. Однако мы иногда используем этот термин в том же значении, что и «сотрудник», например: «В Apple Inc. работает более 123 000 сотрудников».

Термин может также относиться к представителю рабочего класса. Многие люди делят общество на три класса: рабочий класс, средний класс и высший класс. Билл Гейтс и королева Елизавета, например, принадлежат к высшему классу. Наемные юристы, библиотекари, учителя средних школ и другие специалисты принадлежат к среднему классу.Садовник, мойщик окон или шахтер — часть рабочего класса.

В биологии рабочие — это слаборазвитые в половом отношении и бесплодные члены колонии муравьев, пчел, ос или термитов. Рабочие выполняют большую часть работы колонии. Некоторые рабочие также несут защитные обязанности.

Если кто-то много работает, его обычно называют работником.

В ‘English Oxford Living Dictionaries’ есть следующие определения работника:

«1. Лицо, которое выполняет определенный вид работы или работает определенным образом.2. Сотрудник, особенно тот, кто выполняет физическую или некоммерческую работу ».

«3. Человек, который много работает. 4. Используется в марксистском или левом контексте для обозначения рабочего класса ».

В этой статье основное внимание уделяется значению этого термина, когда он относится к работе.

Факторы производства — это строительные блоки экономики.Другими словами, это ресурсы, которые люди используют для производства товаров и оказания услуг.

Мы делим факторы производства на четыре категории:

Труд относится к усилиям, которые люди вносят в производство товаров и услуг.

Рабочий находится в этой категории. Инженеры, архитекторы, водители или все, кто работает, также относятся к этой категории.

Этот фактор включает землю, а также все, что с ней связано.Например, леса, полезные ископаемые и реки приходят с землей. Следовательно, они относятся к этой категории.

Капитал включает здания, машины и инструменты. Он включает в себя те элементы, которые люди используют для производства вещей. К этой категории относятся, например, компьютеры, транспортные средства, молотки, конвейерные ленты и вилочные погрузчики.

Мы также можем обозначить этот фактор производства как предприятие .Это то, что нужно людям для объединения труда, капитала и земли. Другими словами, то, что нам нужно, чтобы объединить другие факторы производства.

Рабочий — это рабочий, занимающийся физическим трудом. Другими словами, они работают руками, т. Е. Выполняют физическую работу.

Механик, мойщик окон или кто-то, кто работает на производственной линии фабрики, является рабочим.

Белый воротничок выполняет нефизическую работу. Другими словами, нефизическая работа. Например, офисный клерк или кассир в банке — это белый воротничок.

Мы можем использовать термин «белые воротнички» в различных ситуациях. Например, преступление «белых воротничков» относится к преступлению, которое люди совершают в офисе.

Бухгалтер, совершающий мошенничество, замешан в «белых воротничках». Компьютерный взлом — еще один пример «белых воротничков».

Мы часто используем эти два термина как синонимы. Однако бывают ситуации, в которых мы можем использовать только один термин.

Например, было бы странно, если бы мы называли члена совета директоров работником. Если бы нам пришлось выбирать между «работником» и «служащим», большинство людей выбрали бы «служащий», обращаясь к директору компании.

Юридически в большинстве стран сотрудник заключил договор или работает в соответствии с ним.В частности, трудовой договор. Контракт не обязательно должен быть письменным. Это может быть устный договор или даже договор, подразумеваемый характером отношений.

В соответствии с законом Великобритании FDA Law , чтобы иметь статус сотрудника:

«1. Человек должен быть обязан выполнять работу лично (а не иметь возможность послать замену). 2. Работодатель должен быть обязан предоставить работу, а работник обязан принять работу.”

«3. Работодатель должен иметь некоторый контроль над тем, как работник выполняет работу ».

Рабочий находится на полпути между самозанятым и наемным работником. По закону работник имеет меньше установленных законом прав, чем служащий.

В чем разница между сотрудником и рабочим?

Этот контрольный список объясняет важность различия между наемным работником, рабочим и самозанятым подрядчиком, а также подчеркивает правовой статус волонтеров.

Статус сотрудника

Сотрудник — это физическое лицо, которое заключило или работает (или работало) в соответствии с условиями трудового договора. Контракт может быть прямо согласован (письменно или устно) или подразумеваться характером отношений. Чтобы иметь статус сотрудника:

• Физическое лицо должно быть обязано выполнять работу лично (а не иметь возможность отправить замену).

• Работодатель должен быть обязан предоставить работу, а работник обязан принять работу.

• Работодатель должен иметь некоторый контроль над тем, как работник выполняет работу.

Статус работника

Статус работника иногда рассматривается как «промежуточный пункт» между статусом наемного работника и статусом самозанятого. Работники имеют меньше установленных законом прав, чем работники, но имеют некоторые основные юридические права, в том числе:

• Защита от дискриминации.

• Защита от неправомерного удержания из заработной платы.

• Право на получение минимальной национальной заработной платы.

• Статус самозанятого

• Самозанятые не имеют установленных законом трудовых прав (хотя они могут быть защищены законом о дискриминации).

В чем значение различия?

Юридическая защита

Некоторые основные юридические меры защиты применяются только к сотрудникам, например право:

Здоровье и безопасность

Работодатели обязаны обеспечить своим сотрудникам установленную законом защиту здоровья и безопасности.Самостоятельные подрядчики могут не подпадать под эти обязанности, хотя они будут подпадать под ответственность нанимателя.

Переводы TUPE

Только сотрудники будут автоматически переведены любому покупателю бизнеса работодателя в рамках передачи TUPE.

Налог

Работодатель несет ответственность за вычет налогов и государственного страхования у источника (PAYE) из заработной платы, выплачиваемой работникам. Частные предприниматели несут ответственность за уплату собственных налогов и государственного страхования в рамках самооценки.

Страхование

Работодатель должен оформить страховку ответственности работодателя, чтобы покрыть риск получения работниками травм на работе. Маловероятно, что самозанятые подрядчики будут застрахованы этим видом страхования.

Ответственность

Работодатель несет ответственность за действия, совершенные работником в процессе работы. Этот вид ответственности вряд ли распространится на самозанятых подрядчиков.

Правовой статус волонтеров

Правовой статус волонтеров не ясен, так как существует широкий спектр различных типов отношений, от чисто добровольных до явно договорных и промежуточных, трудных определять.Эта двусмысленность мешает организациям, нанимающим добровольцев, оценить любые юридические обязательства, которые они могут перед ними.

Практические советы по снижению риска юридически обязывающего контракта

Организации могут снизить риск заключения юридически обязывающего контракта с волонтерами:

• Избегая выплаты волонтерам выплат, которые могут быть истолкованы как заработная плата. Платежи для покрытия фактических расходов должны быть четко обозначены как таковые и в идеале возмещаться по квитанциям.

• Удаление или, по крайней мере, минимизация любых льгот, которые можно было бы рассматривать как вознаграждение.

• Уменьшение обязательств со стороны волонтера (например, дать волонтеру возможность отказываться от задач и выбирать, когда работать).

• Избегайте использования формулировок, придающих договоренности звуку договоренности, и используйте гибкие формулировки, такие как «обычный» и «предлагаемый».

• Справедливое отношение к волонтерам. Наличие четких процедур решения проблем и жалоб должно помочь снизить вероятность возникновения споров с волонтерами.

Являюсь ли я рабочим, служащим или самозанятым?

Это зависит от договорных отношений, которые у вас есть с вашим работодателем. Это различие важно, потому что многие важные права, такие как право требовать несправедливого увольнения или отпуска по беременности и родам, зависят от того, что вы являетесь сотрудником. Для других прав, таких как право на получение минимальной национальной заработной платы, вы должны быть работником.

Все сотрудники являются рабочими, но не все рабочие являются сотрудниками.Третья категория — действительно самозанятые — имеет очень мало трудовых прав.

Каждый год в судебных делах проводится различие между тремя категориями, и, к сожалению, нет четкого определения. Однако есть примерное практическое правило:

• Если ваш работодатель должен предоставить вам работу, от которой вы не можете отказаться на регулярной основе, сообщает, когда и где работа должна быть выполнена, поставляет инструменты или другое оборудование, платит налоги и государственное страхование на от вашего имени и может подвергнуть вас дисциплинарной процедуре, если вы не соблюдаете правила или если ваша работа «неудовлетворительна», то вы, вероятно, являетесь сотрудником и имеете так называемый «трудовой договор».
• Если у вас есть контракт на выполнение работы лично , но вы не являетесь сотрудником, то, если вы действительно не ведете свой собственный бизнес, свободно поставляя товары или услуги своим клиентам, вы, скорее всего, будете «работником». Таким образом, вы имеете право, например, на получение минимальной национальной заработной платы, отпускных и другие права на рабочее время.
• Если вы действительно ведете свой собственный бизнес, а это означает, что вы свободны решать, когда работать, можете выбрать кого-то другого для выполнения вашей работы вместо вас, можете выполнять работу так, как вы считаете нужным, делать свою работу организация отпусков и болезни, а также оплата собственных налогов и государственного страхования, вы можете быть самозанятым лицом, нанятым для оказания услуг работодателю.Следовательно, ваш контракт известен как «контракт на оказание услуг».

Многие люди счастливы заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, и в некоторых профессиях, таких как журналистика, вероятно, высока доля самозанятых работников. Однако некоторые недобросовестные работодатели намеренно неверно классифицируют людей как самозанятых, чтобы избежать уплаты налогов, взносов на государственное страхование и обязательств по найму, таких как минимальная национальная заработная плата или отпускные.

Важное прецедентное право, особенно знаменательное решение Верховного суда по делу Autoclenz Limited v Belcher [2011] UKSC 41 , дает понять, что только потому, что подписанная документация контракта создает впечатление, будто кто-то работает не по найму, это ни в коем случае не является конец истории.Суды по трудовым спорам должны принимать во внимание неравенство в переговорной силе между работодателем и работником и должны рассматривать весь контекст, а не только контрактные документы, чтобы удостовериться, что письменный контрактный документ действительно отражает то, какими стороны задумали трудовые отношения.

Определение того, кто является наемным работником, а кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью, является спорным и часто неясным. Если вы не уверены, вам следует обратиться за советом в Citizens Advice. Свяжитесь с вашим профсоюзом, если вы являетесь его членом, или воспользуйтесь одним из ресурсов на странице бесплатной справки workSMART.

Что такое гиг рабочий?

Некоторые определения основаны на схеме работы : договор или отношения между работниками и физическим лицом или компанией, которые им платят. Стандартные работники имеют долгосрочные отношения между работодателем и работником, в которых работник получает почасовую или годовую заработную плату. Вне этой договоренности работа обычно бывает временной или проектной; Рабочие нанимаются для выполнения конкретной задачи или на определенный период времени.В некоторых случаях у них есть работодатель, но компания, которая им платит, отличается от той, в которой они работают. Эти типы договоренностей часто называют альтернативными или нестандартными схемами работы и могут включать в себя внештатную работу, временную заемную работу, самозанятость и работу по субподряду.

Другие определения нестандартного рабочего центра или рабочего места по налоговому статусу или юридическая классификация рабочих: разница между сотрудниками и независимыми подрядчиками. Сотрудники получают формы W-2 от своих работодателей, которые обязаны предоставлять им определенные льготы, вычитать налоги с заработной платы и подпадают под действие законов о минимальной заработной плате и антидискриминации.Во многих случаях временное агентство и субподрядная работа — это работа W-2, но W-2 выдается компанией-подрядчиком, а не компанией, в которой работник подчиняется работе. Независимые подрядчики, напротив, получают 1099 форм, когда они выполняют услуги для компании, не являясь прямым сотрудником. Налоги с заработной платы не вычитаются, и ни одна из сторон не попадает под действие тех же правил и положений, которые применяются к традиционным сотрудникам.

Наконец, некоторые определения основаны на характере работы : на том, что люди фактически делают на повседневной основе.Эти определения рассматривают определенные характеристики работы, такие как планирование, гибкость или отсутствие прямого контроля. Учитывая разнообразие нестандартной работы, эти характеристики можно рассматривать как положительные или отрицательные.

Эти разные подходы к определению нестандартной и концертной работы частично совпадают. Те, кто работает по альтернативным схемам, часто классифицируются как независимые подрядчики с налоговым статусом 1099 и часто имеют непредсказуемые графики, но не всегда. Таким образом, разные определения приводят к разным оценкам рабочей силы.В опросах чаще всего задается вопрос об организации работы, но каждое определение дает важное представление о гиг-экономике. Результаты всех трех представлены в Data Hub.

2.1.1 Определите работника

2.1.1 Определение рабочего

2.1.1.1 Тест для рабочего | 2.1.1.2 Контракт на обслуживание | 2.1.1.3 Подрядчики | 2.1.1.4 Положения генерального подрядчика

Законодательство определяет, кто является работником, а кто считается работником или считается работающим по контракту на оказание услуг.

Работник определяется как физическое лицо:

• воз
• выполняет работу за или
• соглашается с работодателем на выполнение работы
• по указанию, инструкции или запросу работодателя, будь то в соответствии с трудовым договором (явным, подразумеваемым, устным или письменным) или иным образом, или
• , который по закону считается работником.

Подрядчики

Подрядчик — это лицо, которое считается работающим по контракту на оказание услуг.

См .: Договор оказания услуг

Условные работники

Предполагаемый работник — это человек, с которым обращаются как с работником, и поэтому он имеет право требовать компенсации.

Другие люди в определенных областях и при определенных условиях считаются работниками. Они имеют право требовать компенсации.

См .: Контрольный список условного работника

Студент

Работниками считаются следующие студенты:

• учащихся школы по трудовой стажировке
• студентов, обучающихся на аккредитованных старших курсах средней школы в институте TAFE или университете с отделом TAFE или лицом или организацией, зарегистрированными Управлением регистрации и квалификации штата Виктория, которые имеют опыт работы или структурированное обучение
• учащихся школы старше 15 лет, проходящих аккредитованный курс обучения, которые проводят структурированное обучение на рабочем месте для обучения в рамках этого курса обучения
• студентов высших учебных заведений, предоставляющих услуги TAFE, трудоустроены по схеме практического трудоустройства.

См .: Студенты в стажировке | Закон о реформе образования и профессиональной подготовки 2006 г. (части 4.1, 4.3 и 5.4)

Вернуться к началу

2.1.1.1 Тест для рабочего

Чтобы определить, имеет ли лицо право на компенсацию, агент сначала должен определить, является ли он работником, как это определено законодательством и в соответствии с принципами общего права.

Договор оказания услуг

Чтобы агенты могли определить, работает ли человек по контракту на обслуживание, см. Контрольный список взаимоотношений между работодателем и работником.

Инструмент оценки подрядчиков

Если неясно, является ли человек работником по контракту на оказание услуг или оно ведет свой собственный бизнес в качестве «физического лица» или «партнера в партнерстве», используйте онлайн-инструмент оценки подрядчиков на веб-сайте WorkSafe.

Заявленное намерение сторон

Если до сих пор неясно, является ли человек работником, агенту необходимо учесть заявленное намерение сторон относительно типа создаваемых отношений.

После изучения фактов, если:

• человек является работником, ему может полагаться компенсация
• подрядчик, подумайте, считаются ли они работником.

См .: Подрядчики

2.1.1.2 Договор оказания услуг

Отношения между работодателем и работником давно признаны общим правом, но со многими новыми рабочими ситуациями значение этого термина продолжает развиваться.

Термин «договор о предоставлении услуг» признает отношения между работодателем и работником.Это часто называют отношениями хозяина и слуги.

Контракт на обслуживание — это любой контракт, в котором дается согласие на выполнение работ при отсутствии контракта на обслуживание.

Контракты могут быть определенными или подразумеваемыми, устными или письменными.

Контракты не лишают работника права

Лицо не может заключить договор в рамках своих прав в соответствии с законодательством.Это означает, что если человек, который явно является работником, подписывает контракт, в котором говорится, что он не является работником, это не меняет его статуса.

Истинный характер договорных отношений

Условия контракта свидетельствуют о характере договорных отношений.

Контракты, в которых утверждается, что отношения определяются как независимый подрядчик и принципал, не могут изменить истинный характер отношений.

Истинное отношение подтверждается фактами и / или поведением сторон.

Права и обязанности по договору

Необходимо определить характеристику договорных отношений правами и обязанностями, которые создает договор, а не просто ярлыком, который стороны ставят на него.

Вернуться к началу

2.1.1.3 Подрядчики

В зависимости от обстоятельств подрядчиками могут быть:

• рабочих по законодательству
В соответствии с законодательством
• человек считаются работниками.

Хотя разделы законодательства, описывающие подрядчиков и работников, разделены, агентам необходимо учитывать обстоятельства, описанные в обоих разделах, поскольку подрядчик может иметь право на компенсацию по любому разделу.

Подрядчики — физические лица

Лица, работающие по контракту на оказание услуг, на самом деле могут быть работниками, как это определено законодательством и / или общим правом.

Право на компенсацию предназначено для физических лиц и может применяться к тем, кто работает подрядчиками в ходе и для целей торговли или бизнеса, осуществляемого другим физическим или юридическим лицом.

Тесты для определения того, является ли подрядчик-физическое лицо работником по общему праву и, следовательно, в соответствии с законодательством, или предоставляют ли они контрактные услуги в ходе ведения собственного бизнеса, основаны на прецедентных судебных делах.Это следующие тесты:

• контрольный тест
• интеграционный тест
• результаты теста
• тест.

Если в итоге четыре теста показывают, что данное лицо не является работником, а фактически является подрядчиком, то необходимо изучить отношения этого лица с нанимателем.

Контрольная проба

Если принципал имеет право контролировать работу, которую выполняет физическое лицо, то, как они ее выполняют и когда они ее выполняют, заинтересованное лицо, скорее всего, будет работником (работающим по контракту на оказание услуг).

Проверка контроля будет зависеть от отраслевых стандартов и характера работы, выполняемой подрядчиком.

Тест контроля для определения контракта на оказание услуг основан не на фактическом осуществлении контроля, а на способности или праве осуществлять такой контроль над исполнением обязанностей.

Следующие факторы не предназначены для замены теста контроля, но могут помочь установить, удовлетворяет ли тест контроля. Определите, есть ли рабочий:

• не имеет права делегировать свою работу
• не имеет права нанимать других для выполнения своих договорных обязательств
• обычно требуется для работы в установленное время
• обычно работает по месту нахождения работодателя или в тех местах, которые указаны или одобрены работодателем.

Интеграционный тест

Работник, как правило, является неотъемлемой частью или представлен публике как порождение бизнеса, осуществляемого принципалом (т. Е. Работодателем).

Работник не имеет возможности накапливать гудвил или продаваемые активы при выполнении своих обязанностей.

Результаты теста

Если человек нанят для достижения определенного результата или для выполнения определенной задачи, это лицо, скорее всего, будет независимым подрядчиком.Напротив, работники обычно занимают должность и выполняют постоянную роль, не связанную с конкретной задачей.

Работнику обычно платят регулярно, независимо от выполненной работы (например, раз в две недели), в отличие от независимого подрядчика, которому обычно платят в зависимости от достигнутого результата.

Важно отметить, что проверка результатов не является хорошим универсальным индикатором и может быть оспорена судом.

Тест на риск

Независимые подрядчики с большей вероятностью будут подвергаться коммерческому риску, если эта работа не будет завершена удовлетворительно. От них либо потребуют исправить дефектную работу, либо им может быть предъявлен иск за любые убытки или ущерб из-за дефектной работы. Рабочие обычно не подвергаются этим рискам.

Другие факторы могут быть, если рабочий:

• не несет (или не несет минимальных) затрат при исполнении своих обязанностей
• не имеет возможности получать прибыль или убыток при выполнении своих обязанностей.

Применение этих четырех тестов к договорным отношениям может быть достигнуто с помощью онлайн-инструмента оценки подрядчиков на веб-сайте WorkSafe.

Вернуться к началу

2.1.1.4 Положения генерального подрядчика

Подрядчики могут быть как юридическими, так и физическими лицами.

Если подрядчик является физическим лицом (т. Е. Он действует как индивидуальный предприниматель или партнерство) и проверка общего права определяет, что он действительно ведет свой собственный бизнес, то договорные отношения между ним и их нанимателем («принципалом» в договорные отношения) должны по-прежнему оцениваться в соответствии с Положениями о генеральном подрядчике.

См .: Руководство генерального подрядчика

Основная цель положений о генеральном подрядчике — признать человека работником нанимателя для целей WorkSafe.Контрактное соглашение сродни трудовым отношениям. В большинстве случаев объективный тест, состоящий из трех частей, позволяет определить, применимо ли это предположение.

Три испытания

Если по договорному соглашению между подрядчиком и нанимателем применяются все следующие три условия:

• поставка материалов или оборудования не является основной целью соглашения
• не менее 80% работы выполняется одним и тем же лицом
• по крайней мере 80% от общего дохода подрядчика от услуг получено от нанимателя

, и если WorkSafe не определит, что соглашение является частью независимой торговли или бизнеса подрядчика:

• физическое лицо считается работником нанимателя на этот период и
• общая сумма, уплаченная или подлежащая выплате подрядчику по соглашению, за вычетом любого применимого установленного законом процента или любой части этой общей суммы, не относящейся к предоставлению рабочей силы, считается облагаемой для целей законодательства.

Применение этих трех тестов к договорным отношениям может быть достигнуто с помощью онлайн-инструмента оценки подрядчиков на веб-сайте WorkSafe.

См .: Инструмент оценки подрядчика

Соответствующий период

Для оценки источника дохода подрядчика от оказания услуг период измерения называется «релевантным периодом».Законодательство устанавливает, что соответствующий период:

• финансовый год, в котором эти услуги будут или должны быть предоставлены
• , если эти услуги предоставляются или должны быть предоставлены в течение двух финансовых лет подряд
• 12-месячный период, начинающийся с даты, когда эти услуги были впервые оказаны в соответствии с договорным соглашением, или
• — 12-месячный период, заканчивающийся в дату, когда эти услуги прекращаются или должны быть прекращены, чтобы предоставляться.

Примечание. Соответствующий период как измерение времени применяется только при оценке договорных отношений.

Зарегистрированные подрядчики могут считаться работниками нанимателя. Физическое лицо может считаться работником нанимателя в соответствии с положениями о генеральном подрядчике, а также быть работником своей собственной компании, когда они выполняют работу по соответствующему контракту.

Законодательством разъясняется:

• , когда зарегистрированный подрядчик должен быть зарегистрирован для страхования WorkCover
• какова ставка вознаграждения при этой регистрации
• , как WorkSafe обработает иск о компенсации от предполагаемого работника.

Вознаграждение и договорные отношения

Если будет установлено, что зарегистрированный подрядчик является предполагаемым работником нанимателя, то выплаты подрядчику, связанные с предоставлением работы подрядчика, считаются регулируемым вознаграждением для целей расчета страхового взноса принципала WorkCover.

Платежи, производимые подрядчиком физическому лицу, нанятому подрядчиком для выполнения работ для принципала, не являются вознаграждением для расчета страховых взносов подрядчика WorkCover.

Требования к страхованию WorkCover доверителя

Если зарегистрированный подрядчик считается работником принципала и он причиняет себе вред, требование о компенсации относится к регистрации WorkCover Insurance.

Далее | Вернуться к началу

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который применим к вам:

• Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
  Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вы, как правило, считаются самозанятыми. Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете на себя (независимый подрядчик), посетите наш налоговый центр для самозанятых.
• Я нанимаю или заключаю договор с отдельными лицами для оказания услуг моему бизнесу
  Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим или заключающим договор с другими лицами для оказания услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, существующих между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть —

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые актуальны в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, рассмотреть степень или степень права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, использованных при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после изучения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать в IRS.Форма может быть заполнена либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность заполнения формы SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на трудоустройство

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не будут применяться).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об освобождении от ответственности

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от необходимости платить налог на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам при найме на работу» в формате PDF.

Неверно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное страхование

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа добровольных классификационных расчетов

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) — это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве наемных работников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются относиться к своим работникам в будущем. (или класс или группа рабочих) в качестве служащих.Для участия в этой добровольной программе налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям, подать заявку на участие в программе VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации» и заключить заключительное соглашение с IRS.