Перевод — это процесс, при котором сотрудники занимают должности, на которых они могут быть более эффективными или на которых они могут получить больше удовлетворения от работы в результате этого перевода это процесс адаптации сотрудника к работе, времени и месту.При переводе происходит изменение ответственности, назначения и оплаты и т. Д.

Например, если менеджер по маркетингу обнаруживает, что продажи в северной зоне непрерывно падают, он может перевести некоторых продавцов из других зон в северную зону, чтобы улучшить ситуацию, так как такие продавцы считаются более опытными и обученными в области рекламных продаж.

Иногда перевод может производиться и в дисциплинарном порядке. В некоторых организациях обычной практикой является перевод сотрудников из одной зоны в другую по административным причинам, как в государственных службах.

Перенос — это «боковое смещение, вызывающее перемещение людей из одной позиции в другую, обычно без каких-либо заметных изменений в обязанностях, ответственности и навыках, необходимых для компенсации» (Йодер и его сотрудники).

Перенос — это горизонтальное или боковое перемещение сотрудник с одной работы, участка, отдела, смены, завода или должности на другую в том же или другом месте, где его зарплата. Статус и ответственность такие же. Как правило, это не связано с повышением по службе, понижением в должности или изменением статуса работы, кроме перехода с одной работы или места на другое.

Перевод означает перевод сотрудника с одной работы на другую, с одного подразделения на другое или с одной смены на другую и может включать новое географическое положение. Переводы могут быть инициированы организацией или сотрудниками с одобрения организации.

Передачи преследуют ряд целей, таких как перемещение сотрудников на должности с более высоким приоритетом с точки зрения целей, размещение сотрудников на должностях, более соответствующих их интересам или способностям, или заполнение вакансий в отделах сотрудниками из отдела с избыточным штатом.

«Перевод включает перемещение сотрудника с одной работы на другую без каких-либо изменений уровня ответственности или компенсации» — Дейл Йодер

Перевод — это горизонтальное или боковое перемещение сотрудника с одной работы на другую. В результате смены работы заработная плата, статус и условия работы на новой должности или работе почти такие же, как и на старой. В случае продвижения по службе новая должность имеет более высокую заработную плату, статус и условия работы по сравнению со старой.

Перевод может быть связан с более высокой оплатой, но он уравновешивается изменениями в других условиях.Например, человека могут перевести в холмистую местность и ему могут предложить пособие на горку.

Передача может быть определена как изменение работы в организации, где новая работа практически равна старый по зарплате, статусу и обязанностям. Возможны переводы из одного отдела в другой или с одного завода на другой.Перевод подразумевает горизонтальное перемещение сотрудника в иерархии должностей с аналогичной зарплатой или окладом и статусом.

Возможны две категории передачи по инициативе компании или по инициативе сотрудников. В первую очередь, компания может инициировать перевод, чтобы разместить сотрудников на должностях, где они могут быть более эффективными, или где они могут получить большее удовлетворение, или где они могут соответствовать графику работы организации.

Во втором случае сотрудники могут инициировать переводы по нескольким причинам.Они могут потребовать смены боссов или локации. Они могут попытаться получить больше надбавок или особых условий труда, связанных с новой должностью. Они могут захотеть присоединиться к своим друзьям и родственникам или они могут попытаться избежать межличностных конфликтов со своими нынешними коллегами.

Передача определяется в соответствии с:

Yoder and Associates определяет «передачу» как: «Передача — это боковой сдвиг, вызывающий перемещение людей с одной должности на другую, как правило, без каких-либо заметных изменений в обязанностях, ответственности, необходимых навыков. или компенсация.

Эдвин Б. Флиппо определяет: «Перевод — это изменение работы, при котором новая работа практически равна старой с точки зрения оплаты, статуса и обязанностей».

Перевод — это горизонтальное перемещение сотрудника с одной работы, участка, отдела, смены, завода или должности на другую в «том же» или другом месте, где его зарплата, статус или обязанности совпадают.

Обычно это не связано с повышением или понижением в должности или изменением статуса работы, кроме перехода с работы или места на другое.

Переход определяется как «боковое смещение, вызывающее перемещение людей с одной позиции на другую, обычно без каких-либо заметных изменений в обязанностях, ответственности, необходимых навыков или компенсации».

Перевод подразумевает горизонтальное или горизонтальное перемещение сотрудника в иерархии должностей с одинаковой оплатой и статусом. Переводы могут быть инициированы компанией или сотрудником.Компания может инициировать перевод, чтобы разместить сотрудников на должностях, где они могут быть более эффективными, или где они могут получить большее удовлетворение, или где они могут лучше соответствовать графику работы организации.

Точно так же сотрудники могут инициировать переводы по причинам, например, смены начальника или местоположения, или получения дополнительных надбавок или лучших условий труда в связи с новой должностью. Они могут захотеть присоединиться к своим друзьям и родственникам или избежать межличностных конфликтов со своими нынешними коллегами.

Организации прибегают к другому типу мобильности сотрудников, чтобы найти нужного сотрудника на правильной работе. Этот тип мобильности, который ограничивается перемещением сотрудника с одной работы на другую на том же уровне организационной иерархии, называется «переводом».

Перевод определяется как «боковой сдвиг, вызывающий перемещение людей с одной должности на другую. обычно без каких-либо заметных изменений в обязанностях, обязанностях, необходимых навыках или компенсации.

Перевод также определяется как «… перемещение сотрудника с одной работы на другую. Это может быть повышение по службе, понижение в должности или никакое изменение статуса работы, кроме перехода с одной работы на другую ». Однако перевод рассматривается как изменение в назначении, при котором сотрудник переходит с одной работы на другую на том же уровне иерархии, что требует аналогичных навыков, предполагающих примерно такой же уровень ответственности, тот же статус и тот же уровень оплаты. Таким образом, продвижение по службе — это перемещение по должности вверх; понижение в должности — это переназначение работы по нисходящей, тогда как перевод — это последнее или горизонтальное переназначение.

Йодер и его сотрудники определили перенос как «сдвиг в сторону, вызывающий перемещение людей с одной должности на другую, обычно без каких-либо заметных изменений в обязанностях, ответственности, необходимых навыков или компенсации».

Переход — это горизонтальное или поперечное перемещение сотрудника с одной работы, участка, отдела, смены, завода или должности на другую в том же или другом месте, где его зарплата, статус и обязанности совпадают. Как правило, это не связано с повышением по службе, понижением в должности или изменением статуса работы, кроме перехода с одной работы или места на другое.

Передача может быть определена как изменение работы сотрудника в организации, где новая работа практически равна старой с точки зрения оплаты труда, статуса и обязанности.

Pigors & Meyers рассматривает перевод как «перемещение сотрудника с одной работы на другую на одном и том же профессиональном уровне и примерно с одинаковым уровнем заработной платы».

Никаких заметных изменений в задачах или ответственности не ожидается.По словам Дейла Йодера, «перевод предполагает перевод сотрудника с одной работы на другую без особого упоминания об изменении обязанностей или компенсации». Сотрудники могут быть переведены либо в связи с потребностями бизнеса, либо по их собственному желанию.

Переводы обычно производятся для создания более удовлетворительной рабочей команды и для достижения следующих целей:

1. Повышение эффективности организации.

2. Повысить универсальность и компетентность ключевых должностей.

3. Справляться с колебаниями требований к работе.

4. Исправить несовместимость в отношениях между сотрудниками.

5. Исправить ошибочное размещение.

6. Снять однообразие.

7. Переместить сотрудника в интересах здоровья или возраста.

8. Предоставлять творческие возможности.

9. Обучать сотрудников для дальнейшего продвижения по службе.

Каждая организация должна иметь справедливую и беспристрастную политику передачи, о которой должен знать каждый сотрудник.Для успешной политики перевода необходимо иметь надлежащую должностную инструкцию и анализ должности. Следует позаботиться о том, чтобы избежать частых или крупномасштабных перемещений, установив соответствующие процедуры выбора и размещения для этой цели. Потому что каждый перевод требует описания и стоимости. Это обеспечит единообразие обращения и предотвратит переводы по мелким причинам.

Хорошая политика перевода должна:

1. Уточнять типы переводов и условия, на которых они будут осуществляться.

2. Найдите полномочия у какого-нибудь сотрудника, который может инициировать и осуществлять передачи.

3. Укажите, могут ли переводы производиться только внутри подразделения или также между отделами, отделами / заводами.

4. Укажите основание для перевода, т. Е. Будет ли он основываться на трудовом стаже, навыках и компетенции или любом другом факторе.

5. Информировать о факте передачи заинтересованному лицу будет заранее.

6. Сообщите имя в письменной форме всем заинтересованным лицам.

Правильное администрирование программы переводов очень полезно не только для приспособления к различным ситуациям, но и для того, чтобы выгодно поставить людей в различные экономические и личные ситуации.

Ниже приведены некоторые из целей перевода в компании:

1. Удовлетворять потребности бизнеса компании.

2.Удовлетворять просьбу сотрудника.

3. Исправить несовместимость сотрудника.

4. Соответствовать возрасту и состоянию здоровья сотрудника.

5. Предоставлять творческие возможности достойным сотрудникам.

6. Чтобы обучить сотрудников для дальнейшего продвижения по службе, это фактически включает ротацию должностей.

7. Чтобы справиться с колебаниями требований к работе или остротой работы, например, когда в одном отделе наблюдается слабость в работе, а в другом — больше, сотрудник из первого отдела переводится на временный период по мере необходимости.

8. Исправить ошибочное размещение.

9. Перевести сотрудника в другой отдел, где ему было бы удобнее.

Потребность в переводе обычно возникает по следующим причинам:

i. Сотрудник продвинулся настолько далеко, насколько мог на своей нынешней работе, и может выполнять другую работу.

ii. Уменьшение объема работы в отделе наряду с некоторыми другими отделами требует дополнительных рук.

iii. Сотрудник мало заинтересован в своей нынешней работе и стремится к переменам. Он / она мог или не мог интересоваться своей работой в прошлом. Со временем интересы сотрудника часто меняются.

iv. Некоторым работникам не хватает опыта, который подготовил бы их к более выгодной должности. Такой опыт может дать перевод на другую работу в компании.

Люди могут быть переведены как в связи с потребностями организации, так и по их собственному желанию.Довольно часто руководство делает корректирующие переводы, потому что человек не выполняет удовлетворительно свою текущую работу, а его / ее квалификация, по мнению руководства, больше подходят для другой работы. Иногда сотрудники просят о переводе, потому что им не нравится их нынешняя рабочая ситуация или потому, что они считают, что возможности для продвижения по службе лучше на другой работе / отделе.

При анализе запросов на перевод и фактического перевода желательна систематическая классификация.

Полезными оказались следующие:

(i) Временные —

(a) В результате временного отсутствия на работе

(b) Смены в рабочей нагрузке

(c) Отпуск

(ii) Постоянно —

(a) Смена рабочей нагрузки

(b) Вакансии, требующие специальных навыков или способностей переведенного сотрудника

(i) Временный —

(a) В результате болезни или несчастного случая

(b) Семейное положение

(c) Для ведения личных дел

(ii) Постоянно —

( a) В результате плохого состояния здоровья или несчастного случая

(b) Посторонние интересы — посещение школы или аналогичных мероприятий

(c) Семейные соображения, e.g., мужчине, чья жена умерла, возможно, придется быть со своими детьми, и, следовательно, он может быть не в состоянии работать во вторую или третью смену

(d) из-за транспортировки и

(e) для обучения определенным навыкам.

Трансфер в больших организациях контролируется отделом кадров (HR). Обычно за выполнение таких процедур отвечает руководитель отдела кадров.

Перевод может происходить в следующих случаях:

i. По окончании пребывания физического лица в определенном месте.

ii. По медицинским показаниям, которые вынуждают сотрудника к переводу.

iii. По соображениям сострадания.

iv. При повышении вакансии на новую должность.

v. По дисциплинарным причинам.

Хорошая трансферная политика должна быть справедливой и беспристрастной. Следует прояснить внутренние и внешние переводы, в частности различия между ними.

а) Внутренний перевод осуществляется внутри отделов подразделения.

б) Предположим, у организации есть филиалы в разных местах, перевод в такие места рассматривается как внешние переводы.

c) Предположим, у организации есть офисы в Мумбаи, Калькутте и т.д., перевод из Калькутты в Мумбаи является внешним переводом.

d) Перевод физического лица, например, от руководителя к руководителю (при повышении) необходим, когда нет вакансии для более высокой должности, не существует там, где человек работает в настоящее время.

e) Внешний перевод сотрудника регулируется положениями TA (дорожное пособие) и DA (суточное пособие). Предоставление TA сотруднику является обязательным требованием, и предоставление DA подчиняется существующим местным правилам организации в этом отношении.

f) Каждый раз, когда сотрудник переводится, копию его распоряжения о переводе необходимо отправить в соответствующий офис для информации и необходимых действий.

Основное хорошей политики передачи:

1.Письменная форма — она ​​должна быть оформлена письменно и доведена до сведения всех сотрудников организации.

2. Ясность — в политике следует четко указывать типы переводов и обстоятельства, при которых будут осуществляться переводы.

3. Ставка вознаграждения — В политике также должна быть указана ставка вознаграждения, которая будет выплачиваться получателю.

4. Уведомление — политика гарантирует, что факт передачи будет сообщен заинтересованному лицу заблаговременно.

5.Сохранение трудового стажа — следует указать, сохранит ли сотрудник выслугу лет на постоянной или временной основе или полностью ее утратит.

6. Нечасто — политика гарантирует, что переводы не должны выполняться часто и не только ради перевода.

7. Основания — В полисе также должно быть указано основание или основания для переводов.

8. Указание полномочного органа — в политике следует указать полномочия какого-либо должностного лица, которое будет нести ответственность за инициирование и осуществление передач.

9. Область — В этой политике следует указать подразделения или области, по которым будет происходить передача, т.е. могут ли передачи выполняться только внутри подразделения или также между отделами, отделами и заводами.

10. Требование обучения — в политике должно быть указано, требуется ли обучение или переподготовка на новой работе.

Переводы осуществляются организациями для достижения следующих целей:

Переводы необходимы для заполнения вакансий, созданных в организации в связи со следующими изменениями:

(i) Изменение объема производства

(ii) Изменение технологии

(iii ) График производства

(iv) Качество продукции

(v) Линия продуктов

(vi) Структура работы

(vii) Колебания рыночных условий

(viii) Перераспределение или сокращение рабочей силы

Переводы производятся в организациях для удовлетворения запросов сотрудников, чтобы удовлетворить их желание работать под другим начальником, в другом отделе / ​​регионе, где перспективы роста высоки или место недалеко от их родного города.

Иногда руководство чувствует, что возможности сотрудников могут быть лучше использованы в другом месте, или что он не работает удовлетворительно или адекватно на данном месте, и он может лучше работать в другом месте.

Переводы осуществляются руководством для расширения возможностей сотрудников. Их можно подготовить к более важным заданиям в будущем за счет ротации должностей. Перевод сотрудников на разные должности расширяет их знания и навыки.

Проблемы, связанные с семьей, являются основными причинами перевода, особенно среди работающих женщин.В большинстве случаев после замужества женщинам нравится устраиваться на работу в городе своего мужа. Этот факт вызывает необходимость перевода или отставки.

В государственных или административных службах передача необходима для предоставления сотруднику разнообразных возможностей. На таких должностях сотрудник удерживается на работе в течение определенного срока, а после завершения его переводят на другую работу. Это также снижает вовлеченность сотрудников в политизацию неформальных групп.

Сотрудники, занимающиеся нежелательной деятельностью, могут быть переведены в отдаленные места. Это форма дисциплинарного взыскания, которая в основном применяется в государственных учреждениях. Сотрудники, которые создают проблемы на рабочем месте, переводятся в другие места.

Сотрудники переводятся для уменьшения конфликтов и несовместимости между сотрудниками.Иногда сотрудника, которому трудно приспособиться к своим коллегам в определенном отделе или отделе, может быть переведено в другое место. Это уменьшит конфликты в организации.

В организациях переводы производятся для разгрузки сотрудников, которые перегружены или длительное время выполняют рискованную работу. Это нарушает монополию работника. Также работник может подать заявку на перевод, если климат места ему не подходит.

Рабочие или служащие переводятся с места, где меньше работы, на место, где больше работы. Это способ адаптации сотрудников в организации, так что они не могут быть освобождены от своих обязанностей, если работа на их рабочем месте меньше.

В основном переводы делятся на три категории, а именно., перевод, инициированный сотрудником, перевод, инициированный компанией, и перевод, инициированный государством.

Эти переводы также известны как личные переводы. Эти переводы выполняются, прежде всего, в интересах сотрудника и в соответствии с его удобством и желанием. Кроме того, эти переводы можно разделить на временные и постоянные.

(a) Временные переводы:

Причины для инициированных сотрудником временных переводов:

i.Из-за плохого состояния здоровья или участия сотрудников в несчастных случаях,

ii. В связи с семейными проблемами, такими как уход за престарелыми родителями и

iii. Из-за других особых проблем, таких как получение высшего образования.

(b) Постоянные переводы:

Есть несколько причин для инициированных сотрудником постоянных переводов.

Сотрудники предпочитают переводы:

i. Из-за хронического нездоровья или постоянной нетрудоспособности в результате несчастного случая,

ii.В связи с семейными проблемами, например, с домашними делами на родине,

iii. С целью исправить его неправильное размещение. Сотрудник может не интересоваться работой, условиями труда или средой его нынешней работы и, следовательно, может потребовать перевода,

iv. Чтобы избавиться от монотонности или скуки, вызванных совместным долгом выполнении одной и той же работы,

v. Чтобы избежать конфликтов с начальством. Если большинство сотрудников, работающих по одному и тому же руководству, просят о переводе, ситуацию следует исправить другими способами, такими как развитие у этого руководителя межличностных навыков и т. Д.вместо передачи подчиненных,

vi. С целью поиска интересных и творческих вакансий и

vii. С целью поиска работы с возможностью продвижения на более высокий уровень, возможностей для финансовой выгоды и т. Д.

Переводы также осуществляются по инициативе Компания. Их можно разделить на временные и постоянные.

(a) Временные переводы:

Причины, по которым компания инициировала временные переводы:

i.Из-за временного отсутствия сотрудников,

ii. В связи с колебаниями качества продукции и, как следствие, рабочей нагрузки,

iii. Из-за коротких отпусков.

(б) Постоянные переводы:

Причины, по которым компания инициировала постоянные переводы:

i. Изменение качества продукции, направлений деятельности, технологии, организационной структуры.

ii. Для повышения универсальности сотрудников,

iii.Для повышения удовлетворенности сотрудников работой,

iv. Чтобы свести к минимуму взятки или коррупцию.

Общественные переводы также инициируются через политиков / правительство по следующим причинам:

i. Если поведение сотрудника в обществе противоречит социальным нормам или он допускает какое-либо социальное зло.

ii. Если функционирование сотрудника противоречит общественным интересам.

Основным недостатком трансферов, инициированных государством, является политизация проблемы. Некоторые сотрудники могут часто переводиться из-за политических преследований, а перевод некоторых сотрудников по инициативе компании может быть остановлен из-за политического фаворитизма. Этот недостаток более серьезен в государственных ведомствах и подразделениях государственного сектора.

В современных организациях переводы осуществляются по следующим причинам:

Компания может переводить сотрудников в связи с изменениями в объеме производства, в технологии, в производственном графике, в продуктовой линейке в организационной структуре, в рыночных условиях и т. Д., Заполнение вакансий, которые могут возникнуть из-за из-за разделения или из-за необходимости соответствующих корректировок в деловых операциях. Короче говоря, цель переводов — стабилизировать занятость в организации.

Переводы также осуществляются по желанию сотрудников.Сотруднику могут потребоваться переводы, чтобы удовлетворить свое желание работать под руководством другого начальника в отделе / ​​регионе, где есть хорошие возможности для карьерного роста, в их родном месте или рядом с ним, выполняя работу, где сама работа является сложной и т. Д. Многие сотрудники стремятся к переводу из-за проблем, связанных с семьей, таких как брак или болезнь.

Сотрудник может быть переведен, потому что руководство считает, что он работает неудовлетворительно и адекватно, и когда руководство считает, что он может быть более полезным или подходящим в другом месте, где его возможности будут лучше использовать.

Сотрудники могут переводиться на другую работу для расширения их знаний и навыков. В некоторых компаниях переводы производятся в соответствии с политикой политики после того, как сотрудник проработал на работе в течение определенного периода. Такая ротация с одной работы на другую служит инструментом развития разносторонних работников.

Сотрудники могут быть переведены с завода, где работы меньше, на завод, где работы больше.Таким образом, сотрудники, которые работали в организации, не увольняются с работы, а корректируются где-то еще.

Если сотрудникам трудно ладить с коллегами в определенном отделе или отделе, они могут быть переведены в другое место, чтобы уменьшить конфликты.

Переводы могут производиться в качестве дисциплинарной меры. Сотрудники, занимающиеся нежелательной деятельностью, могут быть переведены в отдаленные, отдаленные районы или переведены на менее важные рабочие места.

Переводы могут быть сделаны для облегчения работы сотрудников, которые перегружены или выполняют опасную работу в течение длительного времени. Перевод также может быть сделан для нарушения монополии сотрудника. Климат в месте может быть неподходящим для здоровья сотрудника. Он может потребовать перевода в другое место по состоянию здоровья.

В высших административных службах правительства, а также в отраслях, сотрудники занимают определенные должности в течение фиксированного срока.Их заставляют переходить с работы на работу с целью приобретения разнообразного опыта и навыков, а также для обеспечения того, чтобы они не оказывали предпочтение определенным сотрудникам, поставщикам или клиентам.

Основные преимущества трансфера обозначены ниже:

1. Повышает мотивацию и продуктивность — через избегание однообразия.

2. Улучшение отношений — улучшает отношения между руководителем и сотрудником.

3. Обеспечивает будущие продвижения по службе — развивает сотрудников для будущих продвижений.

4. Повышает продуктивность — увеличивает продуктивность и эффективность организации в целом.

5. Улучшение — Повышает квалификацию существующих сотрудников.

6. Обеспечивает удовлетворенность работой — обеспечивает большее удовлетворение работой существующих сотрудников.

7. Стабилизация — помогает стабилизировать изменяющиеся рабочие требования.

8. Средство исправления — исправляет неправильное размещение.

Процесс перевода критикуют по следующим причинам:

1. Проблемы адаптации — Проблемы адаптации сотрудника к новой работе, месту, среде, начальнику и коллегам.

2. Неудобно — переводы с одного места на другое доставляют много неудобств и затрат сотруднику и членам его семьи, связанные с жильем, образованием детей и т. Д.

3. Потеря времени — Переход из одного места в другое приводит к потере многих дней.

4. Снижает взносы сотрудников — переводы, инициированные Компанией, приводят к уменьшению взносов сотрудников.

5. Неблагоприятный эффект — дискриминационные переводы влияют на моральный дух сотрудников, удовлетворенность работой, приверженность и вклад.

Что такое трансфертная реклама? | Small Business

Перенос рекламы — это попытка передать чувства людей по одной теме или продукту в другую тему или продукт.Используя положительные ассоциации, которые у вас уже есть в одной области, рекламодателю не нужно начинать с нуля, чтобы создать такие же положительные ассоциации для своего продукта. С помощью трансфертной рекламы вы можете манипулировать чувствами аудитории к продукту, решив выделить один факт о продукте, игнорируя аспекты продукта, которые не соответствуют тому сообщению, которое вы хотите отправить потребителю.

Как это работает

Рекламодатели могут ассоциировать практически любые положительные эмоции с их продуктом.Например, когда продукт использует патриотические образы в своей рекламе, он пытается вызвать в вас патриотические чувства, которые вы будете ассоциировать с продуктом. Производители автомобилей делают это, когда подчеркивают, что их автомобили являются американскими, и используют рекламу с изображением флага и других патриотических символов. Трансферная реклама может сыграть на желании людей делать добрые дела для окружающей среды, продавая что-то «зеленое» и экологически чистое, даже если это лишь один маленький аспект продукта.

Отрицательный перевод

Трансферная реклама также может использоваться для перекладывания вины, как в политической рекламе. Когда в рекламе политика больше внимания уделяется отрицательным моментам о его оппоненте, чем положительным сторонам самого себя, политик пытается передать отрицательные чувства своему оппоненту. Однако слишком много негативной трансфертной рекламы может иметь неприятные последствия, например, когда общественность игнорирует негативную политическую рекламу. Реклама также может иметь негативный эффект передачи, когда сообщение, которое рекламодатель намеревается отправить, изменяется в зависимости от обстоятельств.Например, если знаменитость, которую компания использует для рекламы своего продукта, вовлечена в скандал, потребитель может связать продукт с этим негативным изображением.

Соответствие

Ассоциации, которые вы создаете с рекламой передачи, должны иметь смысл для читателя, даже если связь между вашим продуктом и ассоциацией, которую вы хотите передать, носит лишь предварительный характер. В рекламе автомобилей американского производства апелляция к патриотизму является логической связью в сознании потребителя.Если вы попытались связать пикапы с женственностью, разрыв между этими двумя концепциями может оказаться слишком большим, чтобы большинство зрителей вашей рекламы не смогли его преодолеть. Но реклама украшений, средств по уходу за волосами или даже витаминов для женщин, играющая на идее женственности, была бы логичной ассоциацией для большинства зрителей.

Недостатки

Передача рекламы приводит к обратным результатам, если потребители чувствуют, что связь между эмоцией или идеей и продуктом слишком расплывчата, если реклама слишком чрезмерна в попытке передать эмоцию, или если потребитель, просматривающий рекламу, не не иметь положительных ассоциаций, которые рекламодатель ожидает от него.Тот, кто презирает женственность, не отреагирует на рекламу украшений, подчеркивающую женственность, в то время как циничный человек может негативно отреагировать на рекламу, пропагандирующую патриотизм. Трансферная реклама также может работать не во всех странах и условиях. То, что люди из США считают положительными характеристиками, например независимость, может не сыграть так хорошо в обществе, которое ценит сотрудничество и командную работу, например в Японии.

Ссылки

• «Эффективная реклама: понимание того, когда, как и почему работает реклама»; Джеральд Дж.Теллис; 2004

Писатель Биография

Синтия Майерс — автор множества романов, и ее научно-популярные работы появлялись в различных публикациях, от «Исторического путешественника» до «Техасских шоссе» и «Управление медицинской практикой». Она имеет степень по экономике в Государственном университете Сэма Хьюстона.

Перевод средств | Отдел финансов Корнельского университета

Переводы позволяют университету переводить средства между двумя или более счетами. С точки зрения индивидуального счета переводы имеют такой же эффект, что и доходы (переводы) или расходы (переводы), но с институциональной точки зрения переводы не представляют «реальные» доходы или расходы и должны быть нулевыми.

Поскольку переводы предназначены только для перемещения средств университета, они не могут использоваться на счетах внешних организаций (ВБ), которые мы можем держать или управлять для организации, но не являются средствами университета. Есть также особые соображения, которые необходимо учитывать при переводе средств между группами фондов — определенное финансирование не может сочетаться с другими типами финансирования.

Переводы и расходы

Для обеспечения надлежащего управления и отчетности счетов и программ расходы должны отражаться в соответствующем счете (отражающем цель, для которой они были понесены).Переводы предназначены для перемещения средств, а не расходов, поэтому средства следует переводить на счет (для покрытия расходов), а не переводить расходы. Из этого правила есть три основных исключения:

• Если расходы изначально были начислены не на тот счет, то сторнируйте расходы на неправильный счет и запишите их на правильном счете.
• Если по одному счету были произведены все расходы, но имеет смысл, что несколько счетов / программ отражают часть расходов, тогда следует использовать коды объектов расходов, а не переводы.
• Финансирование от доноров (т. Е. Ограниченные дары) не может сочетаться с другими неограниченными фондами. Следовательно, если программа имеет как ограниченные (донор), так и неограниченные (например, финансирование департамента, продажа товаров) источники дохода, оба счета должны отражать расходы соответствующим образом, то есть средства с одного счета НЕ могут быть переведены на другой. Дополнительную информацию о подарках и ограничениях см. На страницах «Подарочные фонды».

Верх

Как перевести средства

Переводы могут выполняться только в KFS в электронном документе «Перевод средств» и только с использованием кодов объектов перевода.Правильные коды объектов передачи для использования определяются в первую очередь кодами группы фондов и / или субфондов счетов, участвующих в каждой стороне перевода. Это может сбивать с толку! Это помогает думать об одной стороне перевода за раз. Если вы просматривали только один из счетов, правильный код объекта перевода должен предоставить вам полезную информацию о том, откуда поступили средства (если на счет поступили средства) или куда средства были отправлены (если счет предоставил финансирование) БЕЗ просмотра всей транзакции (т.е., обе стороны передачи).

Памятка по кодам объектов передачи (XLSX, 17 КБ)

Верх

Перевод средств в пределах вашего колледжа или подразделения

Как правило, средства, перемещаемые по отдельному колледжу или отделению, находятся в одной группе фондов. Например, вам может потребоваться перевести средства со счета декана на счет отдела, оба из которых относятся к группе фондов GN. Иногда подарочные средства могут быть переданы другому отделу для использования (при условии, что использование соответствует ограничениям доноров), поэтому перевод происходит между счетами в группе фондов RG.

Для этого вида деятельности всегда используется специальный набор кодов передачи. Подобно тому, как все трансферты должны быть сведены к нулю на институциональном уровне, использование этих объектных кодов позволяет колледжу или подразделению объединить эту деятельность вместе (в ноль), поскольку они не представляют ресурсы, поступающие в колледж / подразделение или из них.

Пример: Столовая Ivy Room спонсирует специальное мероприятие для пожилых людей.Совет по программированию Class Councils хотел бы выделить 500 долларов на это мероприятие. И Ivy Room, и Советы классов находятся в одном и том же отделе (Отдел студенческих и академических услуг), и оба счета находятся в одном фонде (группа фондов GN).

• Ivy Room (субфонд ГНДЕПТ) — объект 7070
• Классные Советы (субфонд ГНЕНТР) — объект 8070

Если перевод осуществляется между счетами в различных группах фондов , независимо от того, находятся ли счета в одном или разных колледжах / подразделениях, то эти коды объектов использовать не следует.См. «Другие переводы, используемые колледжами и подразделениями» ниже.

Верх

Перевод средств между колледжами или подразделениями

Когда колледжи или подразделения сотрудничают друг с другом для реализации междисциплинарных программ, финансирование часто передается для поддержки этой деятельности. Как правило, средства, используемые для этого вида деятельности, относятся к одной фондовой группе. Чтобы обеспечить простой способ определить, представляют ли переводы дополнительные ресурсы или использование ресурсов колледжем / отделением, используется отдельная пара кодов переноса, чтобы отличить эту деятельность от описанной выше.

Пример: Карьерный офис Высшей школы менеджмента Джонсона (JGSM) помогает финансировать симпозиум «Карьера в бизнесе», спонсируемый отделом прикладной экономики и менеджмента (AEM) Колледжа сельского хозяйства и наук о жизни ( CALS).И Карьерный офис, и счета AEM находятся в одном и том же фонде (группа фондов GN), , но они находятся в разных колледжах: один в JGSM, а другой в CALS.

• АЭМ (фонд ГН, субфонд ГНДЕПТ) — объект 7075
• JGSM Career Office (фонд GN, субфонд GNDEPT) — объект 8075

Если перевод осуществляется между счетами в различных группах фондов , независимо от того, находятся ли счета в одном или разных колледжах / подразделениях, то эти коды объектов использовать не следует.См. «Другие переводы, используемые колледжами и подразделениями» ниже.

Верх

Финансирование и использование резервов

Резервы — это сберегательные счета, используемые подразделениями для накопления средств на будущее. Для руководства очень важно иметь возможность определить, сколько денег их организация смогла «откладывать» каждый год, поэтому для регистрации этой конкретной деятельности используется серия кодов перевода. Обычно для кредитной стороны (поступления) этих транзакций используется объектный код 7000 (Входящий перевод — из текущей операционной).

Не менее важно для руководства знать, какая часть их операций в текущем году была профинансирована за счет накопленных резервов.Когда используются резервы, дебет (перевод) на резервный счет будет иметь код объекта 8000 (Перевод из — в Текущий операционный).

Код объекта 3059 также используется в резервных счетах как часть процесса возврата счета закрытия на конец года.

Верх

Фонды, функционирующие как эндаумент (FFE)

В некотором смысле фонд, функционирующий как эндаумент (FFE), похож на резервный счет, за исключением того, что средства инвестируются в пул долгосрочных инвестиций (LTIP). Это можно сравнить с вложением части своих сбережений в депозитный сертификат (CD) в банке — деньги вкладываются и приносят доход; однако доступность средств ограничена на определенный период времени (дополнительную информацию см. в разделе «Инвестирование в пул долгосрочных инвестиций»).Как и в случае с резервами, руководство отслеживает, когда операционные фонды размещаются в FFE или выводятся из них. В FFE используемые коды переводов должны указывать на то, что средства либо поступают, либо поступают с операционного счета (см. «Другие переводы, используемые колледжами и подразделениями» ниже).

Верх

Перевод средств между кампусом Итака и Медицинским колледжем Вейл Корнелл (WCMC)

Сотрудничество между отделениями кампуса Итака и Медицинского колледжа Вейл Корнелл (WCMC) является обычным явлением.Поскольку WCMC имеет свою собственную финансовую систему, используются специальные коды переноса для передачи средств через счет «причитающийся / причитающийся от WCMC», настроенный в главной книге Итаки (KFS). Два приведенных ниже кода передачи не используются в качестве пары, поэтому другой код передачи, обычно либо объектный код 7000 (входящий перевод — из текущего рабочего состояния), либо объектный код 8000 (исходящий перевод — в текущий рабочий режим), необходим в качестве «другого». сторона »сделки.

Верх

Другие переводы, используемые колледжами и отделениями

Следующие ниже коды перевода часто используются как «обратная сторона» специального перевода (например, в / из резервов, в / из счетов проекта и т. Д.).

Некоторые колледжи решили сделать акцент на финансировании начальных счетов факультетов, используя следующие данные:

Верх

Переводы Провоста

В рамках новой бюджетной модели следующие пары кодов переноса были настроены специально для записи распределений и сборов между центральными счетами и колледжами / отделами.

Верх

Капитальные проекты и внутренние займы

Финансирование капитальных проектов может поступать из различных источников.Передача кодов, используемых в учетной записи проекта, должна рассказывать историю того, откуда поступает финансирование для проекта.

Дебетовая сторона этого перевода будет следующей:

Капитальные проекты иногда требуют «оценки» (например, транспортной оценки) отделом университета. В этом сценарии проект будет записывать передачу, а транспорт будет записывать передачу по следующему коду передачи:

Если колледж / подразделение профинансировал часть капитального (или другого) проекта за счет долга (т. Е. Внутреннего займа), то платежи производятся в течение срока действия этого обязательства. Эти платежи обрабатываются как перевод из колледжа / подразделения на внутренний ссудный счет с использованием следующего кода перевода:

Верх

Закрытие на конец года

Мероприятия по закрытию года включают возврат счета, при котором конечное сальдо счета возвращается на другой счет, как указано колледжем / подразделением. KFS использует специальный объектный код (с обеих сторон) для этой транзакции.

Верх

Другие переводы, используемые центральными офисами

Есть несколько других объектных кодов, используемых DFA или Alumni Affairs & Development (AA&D) для перевода средств между счетами, связанными с донорами, или инвестируемыми счетами.

Верх

Перевод юридическое определение перевода

Передача

Для удаления или передачи из одного места или человека в другое.Передача дела из одного суда в другой в рамках той же системы, в которой оно могло быть возбуждено. Акт сторон или закона, которым право собственности передается от одного лица к другому.

Передача включает продажу и любой другой метод, прямой или косвенный, (1) отчуждения собственности или доли в ней или владения ею; или (2) установление залога (залога собственности для обеспечения долга) абсолютно или условно, добровольно или принудительно, с судебным разбирательством или без него, в форме передачи, продажи, оплаты, залога, залога, ипотеки, подарка или иным образом.Термин передача имеет общее значение и может включать акт передачи имущества по завещанию.

Передача — это всеобъемлющий термин, используемый Единым торговым кодексом (UCC) — сводом законов, принятым штатами, который регулирует торговые операции, — для описания акта, который передает долю в инструменте (письменном юридическом документе) от одного лица. к другому.

Энциклопедия американского права Веста, издание 2. © Gale Group, Inc., 2008 г. Все права защищены.

перевод

н. 1) перемещение имущества от одного физического или юридического лица к другому. 2) переход права собственности на имущество от собственника к другому лицу. 3) лист бумаги, позволяющий человеку или посылке продолжить путешествие.

Авторские права © 1981-2005 Джеральд Н. Хилл и Кэтлин Т. Хилл. Все права защищены.

передача

Юридический словарь Коллинза © W.J. Stewart, 2006

TRANSFER, продолжение. Действие, которым владелец вещи передает ее другому лицо с намерением передать принадлежащие ему права последний.
2. Это правило, основанное на простейших диктатах здравого смысла, принято во всех правовых системах, что никто не может передать право другому чего нет у него самого: nemo plus juris ad alienum переводит potest quam ipse habet. Копать землю.50, 17, 54 10 Пет. 161, 175; Co. Litt. 305.
3. Передать — значит изменить; например, можно передать наследство, либо, 1-й. Путем смены лица наследника, как я завещаю Примус — лошадь, которую я прежде завещал Секунду. 2г. Путем смены вещь завещала, так как я завещал Тертиусу мою Историю Соединенных Штатов Штаты вместо моего экземпляра Жизни Вашингтона. 3d. Путем смены человек, который должен был заплатить наследство, поскольку, я направляю это солнце) сто долларов, которые я направил, должны быть потрачены на мой дом, который Я отдал Квартусу, мне заплатят мои исполнители.

Юридический словарь, адаптированный к Конституции и законам США. Автор Джон Бувье. Опубликовано 1856 г.

Что такое переводной студент?

Вы уже слышали термин «переводной студент», но у вас может возникнуть вопрос: что такое переводный студент? Переводной студент — это тот, кто получил кредиты за обучение в одной школе или учебном заведении, но по какой-либо причине хочет перейти в другое учебное заведение и передать полученные кредиты. Учащиеся, переведенные на перевод, должны подать заявление в новую школу или учреждение, в которое они хотят перейти, и заявитель должен будет предоставить, помимо другой информации, стенограмму (-ы) о предыдущей академической успеваемости и заработанные кредиты.

Разница между поступающим на перевод и первокурсником состоит в том, что поступающий на первокурсник новичок в учебе в колледже. Они только что подали документы, были приняты и записываются на свои первые курсы в колледже. У переходящего студента есть некоторый предыдущий опыт колледжа за плечами и уже есть некоторые виды кредитов колледжа.

Хотя это общее для всех переводных студентов, существует 4 подгруппы типов переводных студентов.

ТИП 1 — Вертикальный перевод (или традиционный, вперед, вверх, 2/4): Студент переводится из двухгодичного учебного заведения в четырехлетнее. год заведение.

ТИП 2 — Боковой перевод: Студент переводится из учебного заведения с четырехгодичным курсом обучения в другое учебное заведение с четырехгодичным курсом обучения или из учебного заведения с двухгодичным курсом обучения в другое учебное заведение с двухгодичным обучением.

ТИП 3 — Обратный перевод: Студент переводится из учебного заведения с четырехгодичным курсом обучения в учебное заведение с двухгодичным курсом (сюда могут входить студенты, которые зачисляются временно, возможно, на летний семестр).

ТИП 4 — Совместное или одновременное зачисление: Студент, который посещает курсы в стороннем учебном заведении, в то время как он или она все еще посещают классы в другом учебном заведении.

Приглашенные студенты

Быть переводным студентом — это , а не — это то же самое, что быть приглашенным студентом. Во время учебы в колледже студент может принять решение проучиться в другом колледже один-два семестра или уехать на учебу в другую страну.Это непостоянно, и их считается посещающих студента .

Переводный учащийся — это учащийся, который навсегда покидает одну школу, чтобы посещать другую программу, и должен получить все применимые кредиты, переведенные в их новый план программы.

Почему студенты переводятся? У учащегося может быть несколько причин для перевода в колледж, и вот несколько примеров:

• Вы посещали двухгодичную школу и хотите перейти в четырехлетнюю школу.

• Вы посещали школу, которую считали правильным выбором, но по личным, социальным, жилым, экономическим или академическим причинам она вам не подходит.

• Вы меняете специальность, и в другой школе есть программа получше для этой специальности.

• Вы, ваша семья или ваш (а) супруг (а) переезжаете и нуждаетесь в школе на новом месте.

• Расходы на обучение или проживание слишком высоки в школе или в городе, где вы в настоящее время зачислены.

• Вы едете на работу, а до занятий слишком далеко или до них трудно добраться.

Если вы читаете это, вероятно, у вас есть собственная причина для перевода колледжей. И что бы это ни было, вы не одиноки. Тысячи студентов переводятся каждый год. Мы собрали статистику по переведенным студентам.

• Из 2,8 миллиона студентов, которые начали свое послесреднее образование осенью 2006 года, примерно 1/3 переводилась один или несколько раз до получения степени. ^[ii]

• 50–80% студентов, впервые поступивших в общественные колледжи, обычно выражают желание перейти и получить более высокую степень. ^[ii]

• Около 3/4 переводных студентов, зачисленных в государственные двух- и четырехлетние учебные заведения, переводятся в государственные учебные заведения. ^[iii]

• Осенью 2006 года средний показатель приема по стране для переводных студентов составлял 64%, что сопоставимо с уровнем приема 69% для студентов первого курса. ^[iv]

Как перевести колледж

Рекомендации для переводимого студента

Что такое переводный студент ?

[i] nacacnet.org/research/transfer/Pages/The-transfer-process-defined.aspx | [ii] nacacnet.org/research/transfer/Pages/Transfer-is-Trending.