Камерная вилка C523.

Камертон C523,2 Гц

Настройка положения пика широкополосных просветляющих покрытий из субволновой кремнеземной наносферы

Принадлежности Расширять

Принадлежности

• ¹ Школа электронной и компьютерной инженерии, Высшая школа Шэньчжэня Пекинского университета, 2199 Lishui Road, Шэньчжэнь, Гуандун 518055, Китай.
• ² Электротехнический отдел инженерного факультета Кембриджского университета, 9 JJ Thomson Avenue, Кембридж CB3 0FA, Великобритания.
• ³ Основная лаборатория исследования наномикро материалов в Гуандуне, Школа химической биологии и биотехнологии, Высшая школа Шэньчжэня Пекинского университета, 2199 Lishui Road, Шэньчжэнь, Гуандун 518055, Китай.
• ⁴ Национальный центр нанонауки и технологий Китайской академии наук, No.11 ZhongGuanCun BeiYiTiao, Пекин 100190, Китай.

Элемент в буфере обмена

Fei Tao et al. Nanoscale Res Lett. 2014 .

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Принадлежности

• ¹ Школа электронной и компьютерной инженерии, Высшая школа Шэньчжэня Пекинского университета, 2199 Lishui Road, Шэньчжэнь, Гуандун 518055, Китай.
• ² Электротехнический отдел инженерного факультета Кембриджского университета, 9 JJ Thomson Avenue, Кембридж CB3 0FA, Великобритания.
• ³ Основная лаборатория исследования наномикро материалов в Гуандуне, Школа химической биологии и биотехнологии, Высшая школа Шэньчжэня Пекинского университета, 2199 Lishui Road, Шэньчжэнь, Гуандун 518055, Китай.
• ⁴ Национальный центр нанонауки и технологий Китайской академии наук, № 11 ZhongGuanCun BeiYiTiao, Пекин 100190, Китай.

Элемент в буфере обмена

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Абстрактный

Субволновые наноструктуры считаются перспективными строительными блоками для антиотражающих и светозахватывающих приложений.В этом исследовании мы демонстрируем превосходный широкополосный антиотражающий эффект от тонких пленок однослойных наносфер кремнезема диаметром 100 нм, полученных методом Ленгмюра-Блоджетт на стеклянных подложках. С помощью однослойной тонкой пленки компактной кремниевой наносферы, покрытой с обеих сторон стекла, мы достигли максимального пропускания 99% при длине волны 560 нм. Кроме того, пик оптического пропускания тонких пленок наносфер можно настраивать в УФ-видимом диапазоне, изменяя параметры обработки во время осаждения Ленгмюра-Блоджетт.Пики настраиваемого оптического пропускания пленок Ленгмюра-Блоджетт коррелировали с параметрами осаждения, такими как поверхностное давление, концентрация поверхностно-активного вещества, старение суспензий и эффект отжига. Такое широкополосное просветляющее покрытие с регулируемой пиковой настройкой находит широкое применение в различных отраслях промышленности, таких как солнечные элементы, окна, дисплеи и линзы.

Ключевые слова: Антиотражение; Ленгмюр-Блоджетт; Световая ловушка; Настраиваемый пик; Солнечные батареи; Сферы.

Цифры

Цифровые фотографии голого стекла,…

Цифровые фотографии голого стекла, одностороннего AR и двустороннего AR на куске…

Цифровые фотографии голого стекла, односторонней и двусторонней AR на листе бумаги с текстом.

Спектры пропускания голого стекла,…

Спектры пропускания чистого стекла, одиночного и двойного AR. (а) Результаты экспериментов.…

Спектры пропускания чистого стекла, одиночного и двойного AR. (а) Результаты экспериментов. (b) Результаты моделирования.

Спектры пропускания. (а) AR-пленки…

Спектры пропускания. (а) пленки AR, осажденные при различных давлениях. (б) осажденных АР пленок…

Спектры пропускания. (а) пленки AR, осажденные при различных давлениях. (b) пленки AR, осажденные из свежей суспензии с 1,0 мМ, свежей суспензии с концентрацией 1,9 мМ CTAB и суспензии для старения с 1,9 мМ CTAB.

РЭМ изображений. (a) C _CTAB…

РЭМ изображений. (a) C _CTAB = 1,0 мМ свежая суспензия. (b) C _CTAB…

РЭМ изображений. (a) C _CTAB = 1,0 мМ свежая суспензия. (b) C _CTAB = 1,9 мМ свежая суспензия. (c) C _CTAB = 1,9 мМ суспензия для старения. Агрегации обозначены черными стрелками. Масштабная линейка = 500 нм.

Воздействие на радиус…

Влияние радиуса наносфер на спектры пропускания.

Влияние радиуса наносфер на спектры пропускания.

Похожие статьи

• Прочные широкополосные и всенаправленные ультрапрозрачные поверхности.

  Ли З, Лин Дж, Лю З, Фэн С., Лю Ю, Ван Ч, Лю Ю, Ян С. Ли Зи и др. Интерфейсы ACS Appl Mater. 2018 21 ноября; 10 (46): 40180-40188. DOI: 10.1021 / acsami.8b15537. Epub 2018 9 ноя. Интерфейсы ACS Appl Mater. 2018. PMID: 30378430

• Широкоугольные широкополосные просветляющие покрытия, полученные методом атомно-слоистого осаждения.

  Пфайффер К., Казарян Л., Шульц Ю., Сегальми А. Pfeiffer K, et al. Интерфейсы ACS Appl Mater.2019 июн 19; 11 (24): 21887-21894. DOI: 10.1021 / acsami.9b03125. Epub 2019 24 мая. Интерфейсы ACS Appl Mater. 2019. PMID: 31083898

• Термостойкие просветляющие покрытия на основе тонких нанопористых органосиликатных пленок.

  Ким С., Чо Дж, Чар К. Ким С. и др. Ленгмюра. 2007 5 июня; 23 (12): 6737-43. DOI: 10.1021 / la070003q. Epub 2007 4 мая. Ленгмюра.2007 г. PMID: 17477553

• Хитиновые нановолокна, извлеченные из раковин крабов в широкополосных видимых антиотражающих покрытиях с контролем послойного осаждения и применение для создания прочных противотуманных поверхностей.

  Манабе К., Танака С., Морияма Ю., Тенджимбаяши М., Накамура К., Токура Ю., Мацубаяси Т., Кюнг К. Х., Ширатори С. Манабе К. и др. Интерфейсы ACS Appl Mater.2016 23 ноября; 8 (46): 31951-31958. DOI: 10.1021 / acsami.6b11786. Epub 2016 14 ноября. Интерфейсы ACS Appl Mater. 2016 г. PMID: 27801561

• Отражения на просветляющих пленках.

  McQuaid RD. McQuaid RD. J Am Optom Assoc. 1997 Март; 68 (3): 191-201. J Am Optom Assoc. 1997 г. PMID:

98 Рассмотрение.

Процитировано

• Структурированные полидиметилсилоксановые пленки с микрорельефом для высокоэффективных перовскитных солнечных элементов.

  Ким MC, Чан С., Чхве Дж., Кан С.М., Чой М. Ким MC и др. Nanomicro Lett. 2019 июн 25; 11 (1): 53. DOI: 10.1007 / s40820-019-0284-у. Nanomicro Lett. 2019. PMID: 34137987 Бесплатная статья PMC.

использованная литература

1. 1. Стёбер В., Финк А., Бон Э. Контролируемый рост монодисперсных сфер кремнезема в диапазоне микронных размеров.J Colloid Interface Sci. 1968; 9: 62–69.
2. 1. Ся Й, Гейтс Б. , Инь И, Лу Ю. Монодисперсные коллоидные сферы: старые материалы с новыми применениями. Adv Mater. 2000. 9: 693–713.
3. 1. Ли Д., Рубнер М.Ф., Коэн Р.Э. Тонкопленочные покрытия, полностью состоящие из наночастиц. Nano Lett. 2006; 9: 2305–2312. — PubMed
4. 1. Чжан Л., Цяо З.А., Чжэн М., Хо Ц., Сунь Дж.Быстрое и независимое от подложки послойное изготовление интегрированных антиотражающих и противотуманных покрытий. J Mater Chem. 2010; 9: 6125.
5. 1. Prevo BG, Hwang Y, Velev OD. Конвективная сборка просветляющих кремнеземных покрытий с контролируемой толщиной и показателем преломления. Chem Mater. 2005; 9: 3642–3651.

Показать все 26 ссылок

LinkOut — дополнительные ресурсы

• Источники полных текстов

• Другие источники литературы

Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности.Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.

Настройка вашего браузера для приема файлов cookie

Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:

• В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки своего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
• Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались.Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
• Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
• Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
• Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie.Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.

Что сохраняется в файле cookie?

Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.

Как правило, в файлах cookie может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.

JOItmC | Бесплатный полнотекстовый | Факторы принятия решения для принятия удаленной работы: преимущества, недостатки, движущие силы и проблемы

1.

Таким образом, данное исследование направлено на изучение, синтез и выявление следующих ключевых аспектов концепции РАО: преимущества, движущие силы; проблемы; и недостатки. Для достижения нашей цели были разработаны следующие исследовательские вопросы (RQ): RQ1: Каковы преимущества, недостатки, движущие силы и проблемы внедрения РАО? RQ2: Как факторы принятия решений RW влияют друг на друга положительно и отрицательно? RQ2 направлен на изучение взаимосвязи между преимуществами / недостатками / движущими силами / проблемами.

Ожидается, что результаты этого исследования будут полезны для лиц, принимающих решения, которые могут знать основные преимущества / недостатки / движущие силы / проблемы, и которые могут быть в первую очередь продвинуты, реализованы или предотвращены. Более того, результаты настоящих теорий о том, как факторы влияют друг на друга, могут быть затем дополнительно исследованы учеными.

3. Методология исследования

Таблица 1. Сообщите о результатах в литературе.

Таблица 1. Сообщите о результатах в литературе.

Ссылка	Факторы принятия решения	Выводы
[6]	Выгоды / преимущества Проблемы	Описанные структурные и относительные факторы, которые могут быть связаны с адаптацией сотрудников к виртуальной работе.К ним относятся рабочая независимость сотрудников, ясность критериев оценки, уровень межличностного доверия и организационная взаимосвязь.
[18]	Выгоды / преимущества Движущие силы Стратегии	В этом эмпирическом исследовании сообщается о ряде преимуществ (например, снижение стресса сотрудников в результате поездок на работу и баланс между домом и работой, предлагает дополнительный способ интенсификации работы), движущие силы (например, социальные и экономические силы, такие как конкуренция на рынках, развитие технологий) и стратегии управления (например,g. , разрабатывать и использовать стратегии и политику на рабочем месте, которые объединяют места, людей и технологии и позволяют управлять изменениями).
[12]	Стратегии Лучшие практики	В исследовании сообщается о наборе стратегий (например, создание инфраструктуры личной социальной поддержки, личных связей) и некоторых передовых методах (например, раскрытие скрытых действий для повышения осведомленности, планирование здоровый баланс работы и жизни).
[19]	Выгоды / преимущества	Представленные данные свидетельствуют о том, что RW в целом выгоден работодателям и работникам.Это также предполагает, что, хотя мы, возможно, и не являемся свидетелями полноценной революции, отделение работы от места, несомненно, является важным аспектом меняющегося характера труда в двадцать первом веке.
[23]	Выгоды / преимущества Этика	Исследование предполагает, что RW не обязательно пагубно сказывается на производительности и может иметь возможность ее улучшить (баланс между работой и личной жизнью, эффективная работа и гендерное равенство являются ключевыми компонентами качества трудовой жизни) и поэтому важны для этической организационной практики.Многие из оставшихся вопросов по удаленной работе касаются конкретных обстоятельств, которые могут привести к тому, что она будет восприниматься как гибкая, продуктивная и гендерно справедливая.
[29]	Выгоды / преимущества	Исследование предполагает, что RW имеет преимущества для работников умственного труда. Их исследование отличается от предыдущих работ тем, что они изучили и обнаружили, что инновации связаны с большей сложностью работы и обучением в глобальном RW. Несмотря на то, что глобальные команды могут использовать разные точки зрения для создания большего количества инноваций, этот потенциал часто нереализован.
[30]]	Выгоды / преимущества	В исследовании сообщается о ряде преимуществ от применения конкретной структуры. Сообщенные выгоды включают «более быстрое выполнение проекта», «усиление контроля над проектом», «согласование и общие цели», «большее внимание к работе, чем к политике» и «повышение мотивации к работе».
[31]	Проблемы Недостатки Стратегии	В этом исследовании сообщаются о проблемах и недостатках для различных типов РАО.В нем делается вывод о том, что более высокий уровень виртуальности работы приводит к более низкому уровню удовлетворенности работой, в основном из-за несоответствующих методов управления и проблем, связанных с информационными и технологическими коммуникациями. Результаты также предполагают, что удовлетворенность работой виртуальных работников высшего и среднего звена может быть увеличена с помощью соответствующих ИКТ, путем компенсации связанных затрат, за счет улучшенной организации рабочих процессов и за счет большей гибкости времени / места.
[32]	Выгоды / преимущества Проблемы Стратегии	В этом исследовании делается вывод о том, что: управление рабочими процессами в виртуальных условиях дает долгосрочные преимущества; Для развития реляционных взаимодействий в виртуальных средах требуется время, и использование технологии оказалось ключевым фактором успеха.Кроме того, это также говорит о том, что для эффективного общения важно использовать совместные технологии инклюзивным образом.

RW принятие, но в реальной концепции нет новизны. Таким образом, SLR представляет собой интересную и полезную методологию для обоснования этого исследовательского предложения путем выявления и синтеза основных исследований RW на сегодняшний день.

Чтобы спроектировать и разработать артефакт, мы выполнили SLR, чтобы выяснить ряд преимуществ, недостатков, проблем и движущих сил удаленной работы, а также взаимосвязи между концепциями удаленной работы.

Мы провели поиск в основных базах данных, таких как ACM, IEEE, Springer и Google Scholar, в период с сентября по октябрь 2020 года. Следующее исследование была использована строка: (удаленная ИЛИ виртуальная) И работа. Авторы намеренно выбрали широкий набор статей о РАО. Виртуальная работа — это понятие, которое много раз упоминалось в литературе как сходное с RW, и поэтому оно также было включено.

3.1. Факторы принятия решения о дистанционной работе (RQ1)

3.2. Как соотносятся ключевые концепции RW (RQ2)

4. Демонстрация и оценка

Все интервью проводились удаленно (с учетом текущего состояния пандемии (COVID-19)) с использованием таких инструментов, как Skype, Microsoft Teams, Jitsi Meet и Circuit для веб-вызовов, а также WhatsApp и мобильных голосовых вызовов для мобильной связи. Продолжительность интервью составляла от 60 до 120 минут.Расшифровка стенограммы текстового документа была создана для каждого интервью и предоставлена ​​участникам, в результате чего в общей сложности получилось 104 страницы текста.

В данном исследовании интервью были разделены на две части. Первый набор из 109 интервью был направлен на настройку и проверку составленного списка факторов принятия решения (RQ1). Второй набор был направлен на настройку и проверку модели зависимости (RQ2).

4.1. Факторы принятия решения по настройке RW (RQ1)

109 интервью (32 женщины и 77 мужчин) были проведены в период с марта по август 2020 года, а остальные 20 — с августа по сентябрь 2020 года. Средний возраст респондентов составлял 31 год, и каждое интервью длилось в среднем один час двадцать минут.

Авторы решили проанализировать факторы, находящиеся под красной линией, чтобы получить дальнейшее представление по темам, которые противоречили литературе.

По словам опрошенных, для C8 безразлично, где человек работает, поскольку эта проблема возникает как в RW, так и в офисе. Это всегда зависит от масштабов организации; для некоторых видов работы юридические фирмы, например RW, не подходят. Это также зависит от поколения сотрудников, поскольку новые поколения, как правило, более дружелюбны к ИТ.

На вопрос респондентов, почему они не подтвердили C13, наиболее частыми ответами было то, что они используют только официальные каналы; некоторые заявили, что такое смешение уже происходит в офисе, где в любой момент осуществляется неформальное общение; некоторые даже говорили, что использование официальных каналов вначале может быть неудобным, и людям нужно время, чтобы привыкнуть к ним. Если эти обмены четко определены организацией и зависят от ее культуры, это не будет проблемой.

Для C14 респонденты показали, что посещаемость действительно улучшилась с RW, потому что в целом большинство людей увеличили свою доступность. Сотрудники также склонны больше уважать определенные временные интервалы и рамки, чтобы не тратить зря свое время и время своих коллег. Есть понимание, что RW не перестает работать только потому, что его нет в офисе; естественно, от характера сотрудника зависит нести надлежащую ответственность за то, чтобы не пропускать встречи.

В соответствии с интервью, D4 не был утвержден, потому что, по мнению респондентов, этот недостаток будет зависеть от собственного эмоционального управления работниками. Для большинства сотрудников уровень стресса в RW не увеличился: на самом деле они даже не чувствовали себя больше, чем обычно в офисе, а некоторые даже чувствовали меньше стресса в результате сокращения потерь времени и терпения, которые возникают во время поездок на работу. (единственный случай, когда это могло произойти, — это состояние, подобное пандемии).

D7 зависит от личности и личного управления работника.Согласно интервью, тайм-менеджмент есть или должен быть таким же, как и в офисе, при этом некоторые респонденты заходят так далеко, что говорят, что все было наоборот; что это можно рассматривать как преимущество, учитывая, что каждый может управлять своим временем в своем собственном темпе.

Похожее впечатление наблюдалось в D13, потому что, согласно интервью, это то, что также происходит в офисе, если есть ограничения и злые намерения со стороны коллег. Этот недостаток легко устраняется с помощью существующих инструментов для совместной работы, доступных в настоящее время, потому что «мы все находимся на расстоянии одного клика друг от друга».

Последний недостаток D13 можно считать преимуществом для рабочих, поскольку они меньше отвлекаются на RW. Поскольку количество часов в RW и офисе одинаково, работа должна выполняться независимо.

Говоря об A8, опрошенные сказали, что мы должны улучшить ситуацию на личном и индивидуальном уровне. Однако это также может привести к проблемам со связью. По мнению большинства опрошенных, это не является преимуществом и даже может считаться недостатком, потому что теперь они тратят больше времени.

Наконец, у нас есть A12, которого, согласно интервью, добиться труднее. В RW сотрудники более доступны, чем в офисе. Они должны установить свои рабочие станции в своих жилых комнатах, находясь рядом с компьютером, и каждый раз, когда они получают уведомление, оно проверяется независимо от часа дня. Это может привести к проблемам с отделением личной жизни от трудовой. В конце концов, есть работники, у которых больше возможностей для отключения, а некоторым нужно добираться до работы, чтобы полностью отключиться от работы.

Для респондентов лучшим преимуществом RW является баланс между работой и личной жизнью. Это позволяет им лучше «планировать свое время» и дает возможность «сбалансировать личную и профессиональную жизнь». Например, такие аспекты, как прием к врачу, получение посылок на дому или помощь пожилым родственникам, становится намного проще выполнять в среде RW. Некоторые работники также сообщают, что возможность наблюдать, как их дети растут, «не забывая о своей работе», является самым большим преимуществом. Улучшение управления временем также отмечалось как преимущество. У рабочих много различий и есть свои предпочтения (например, одни предпочитают работать утром, другие — в поздние часы). Это может повлиять на производительность работника. По словам собеседника: «Поскольку мы несем ответственность за свою работу и то, как мы используем свое время, мы можем выбрать лучший способ работы и лучший способ достижения наилучших результатов».

В то время как в отношении преимуществ профессионалы и литература сходятся в трех из пяти лучших (баланс между работой и личной жизнью, снижение затрат и производительность), что касается недостатков, есть только две общих черты. Это отсутствие взаимодействия и баланс работы, семьи и личной жизни, которые, безусловно, могут быть значительной частью отвлекающих факторов, влияющих на производительность труда дома.

Специалисты также указали на «коммуникацию» как на важную проблему. С нашей точки зрения, это нормально, что об этом недостатке говорят профессионалы, а не литература, поскольку первые на собственном опыте убедились в этом. Это очень интересно отметить, поскольку мы живем в цифровую эпоху, когда развитие доступных инструментов для совместной работы предположительно продвинулось до такой степени, что у нас не должно быть никаких проблем с общением. Это может произойти из-за нескольких причин, таких как «отсутствие опыта работы с инструментами», «проблемы с сетью и подключением, которые могут привести к зависанию веб-камер» и возможность «прерывания звука», что приведет к недоразумениям или, в худшем случае, сценарий, к отсутствию связи вообще.

Опрошенные не сообщили об увеличении нагрузки, указанном в литературе. Фактически, большинство респондентов утверждали, что они «выполняли ту же нагрузку, что и в офисе».

4.2. Настройка отношения факторов принятия решения RW (RQ2)

Всего было опрошено 20 человек (16 мужчин и 4 женщины). Чтобы быть принятым в качестве участника, необходимо иметь не менее 2 лет профессионального опыта и иметь некоторое количество радиоактивных отходов. Возраст выборки составлял от 23 до 51 года.Были включены как технические, так и управленческие роли. У некоторых участников также были дети. Технологический стаж от одного года и двух месяцев до 20 лет; Стаж работы RW варьировался от шести месяцев до девяти лет. Наконец, продолжительность интервью составляла от 60 до 120 минут.

Интервью проводились с помощью нескольких инструментов для совместной работы, таких как Microsoft Teams, Circuit, Skype или с использованием более прямых и неформальных форм общения, таких как мобильные телефоны для звонков и использования WhatsApp.Все интервью были расшифрованы.

В целом мнения респондентов совпадают с литературными. Поэтому ниже приводится критический анализ 10 менее согласованных отношений. Из этих 10, 9 — отрицательные влияния, и только одно — положительное. Это указывает на то, что профессионалы не так уверены в изложении литературы о негативных отношениях.

Что касается (DF1-D10), участники не пришли к единому мнению о том, помогают ли технологии задачам и организации людей. Объяснение может заключаться в том, как менеджеры используют технологии и какая технология выбрана. В настоящее время для этой цели доступно несколько технологий. Если люди готовы меняться, и если менеджеры знают о лучших технологиях, это не должно быть проблемой.

В отношении (DF1-D11) респонденты отметили, что технологии могут влиять на качество связи и, следовательно, могут способствовать более суровому суждению других.Для менеджеров важно контролировать включение новых членов и поддерживать командный дух. Некоторые респонденты также утверждают, что определенные мягкие навыки становятся еще более важными в зависимости от используемого канала (письменный, устный), учитывая, что общение осуществляется виртуальным способом. Следовательно, может возникнуть недопонимание из-за, например, негативного восприятия тонов голоса или даже того, как люди обращаются друг к другу. То, что раньше было легко понять, глядя на язык тела говорящего, оказывается под влиянием собственного мнения принимающего.

Что касается (DF3-D10), большинство респондентов сообщили, что у них было меньше конфликтов, чем в офисе, в то время как другие утверждали, что это зависит от самих работников. Причины этого кроются в менталитете рабочего. Full RW — это не отпуск, поэтому требует острого чувства ответственности и организованности.

Глядя на (DF6-D2), интервьюируемые испытывают смешанные чувства. Собранная информация показывает, что если есть целеустремленность и компетентность, человек в конечном итоге делает это быстрее, а в противном случае это может способствовать отрицательному результату.Также сообщалось, что не только технические навыки, но и умонастроение рабочего является центральным вопросом. В то время как некоторые утверждают, что трудно контролировать внешние (семейные) факторы, другие утверждают, что очень важно иметь и определять конкретное пространство, где можно каким-то образом изолироваться.

В (DF6-D10) некоторые респонденты утверждали, что, поскольку люди не встречаются лицом к лицу, проблемы могут возникать всегда, независимо от обязательств. Другие сказали, что приверженность имеет решающее значение для преодоления таких проблем. К тому же, если все работники возьмутся за дело, конфликты и проблемы с координацией уменьшатся.Организации могут обеспечить не только домашние условия, но и удаленное управление работниками. Например, включение младших стажеров потребует разных подходов.

Что касается (DF8 + A11), некоторые участники подчеркнули, что они не видели никакого отрицательного эффекта между ними и что экономические выгоды не влияют на возможности обучения. Однако другие утверждали, что премии имеют решающее значение для предложения компенсации, когда расходы сравнительно увеличиваются по сравнению с ожидаемыми при жизни в офисе.Для некоторых участников это возможность для компаний вознаграждать своих сотрудников экономным способом. Учитывая, что сотрудник позволяет себе работать из другой страны или в другом часовом поясе, то компания должна дать ему больше денег в конце месяца (обычная практика в настоящее время в крупных консалтинговых компаниях).

Если посмотреть на (C1-D14), мнения расходятся. Хотя мы находимся в RW, технологии помогают контролировать больше, чем обычно. Руководство может видеть обновления на серверах и взаимодействия в группах; это вид ограниченного мониторинга, но он существует.Отношения также должны иметь отношение к сбоям управления, потому что, если нужно поговорить с A или B, одно расписание с A и B временным интервалом для него. Таким образом решается проблема невозможности связаться с кем-либо, используя для таких целей технологии, такие как Microsoft Teams и Outlook. Другие участники даже идут дальше и говорят, что если у кого-то возникают эти проблемы из-за того, что начальник плохой, им нужно будет применять более строгий контроль и обучение по темам управления. Для некоторых респондентов это нейтральная тема, в зависимости от того, как дела обстоят, но в целом позитивная; все может быть не тем, чем кажется, так как человек мог просто пропустить обновление.Однако, с другой стороны, некоторые сотрудники используют современные приложения, которые автоматизируют движения мыши, предотвращая переход статуса человека в режим «Нет».

По поводу (C2-D2) люди, не имеющие детей или живущие одни, утверждали, что обычно это никогда не будет проблемой, но понимают такую ​​возможность в разных контекстах. Следовательно, были выдвинуты аргументы в пользу того, что все дело в разных стилях управления как со стороны менеджеров, так и со стороны обычных рабочих. С точки зрения высшего руководства это оказывает негативное влияние, поскольку при удаленной работе труднее иметь доступ к людям и понимать их конкретные ситуации.Что касается рабочих, очень сложно просмотреть все возможные семейные контексты, поэтому справиться с этим — огромная проблема. Напротив, те, кто может правильно управлять работой и семьей, могут извлечь выгоду из удаленной работы.

Что касается (C5-A8), некоторые сообщили, что сохранить сплоченность команды сложно, учитывая расстояние и изоляцию за пределами ежедневных встреч. С другой стороны, другие сообщили, что RW положительно влияет на сплоченность и производительность команды; в конкретном случае есть опытная команда, которая сообщила о значительном увеличении обеих переменных.

И последнее, но не менее важное: (C8-A11). Здесь респонденты утверждали, что правильное знание существующих каналов связи открывает новые возможности для взаимодействия с большим количеством людей. Это может быть преимуществом и способствовать самореализации. Однако некоторые утверждали, что отсутствие знаний о том, как использовать такие каналы, затрудняет объяснение этого взаимодействия и требует много времени. Поэтому очень важно научить людей пользоваться этими инструментами.

Из 16 подтвержденных отношений только одно — отрицательное. Все остальные положительные. Эти результаты могут намекать на общее мнение о том, что RW в настоящее время имеет тенденцию восприниматься как более позитивная, чем негативная практика.

5. Выводы и рекомендации

Столкнувшись с одной из наиболее серьезных пандемий (COVID-19) в организационных методах работы, это исследование было направлено на обогащение теоретического и практического понимания преимуществ, недостатков, движущих сил и проблем, а также проблем, связанных с радиоактивными отходами. как они относятся друг к другу. SLR был выполнен, чтобы выявить основные факторы принятия решения о RW и их взаимосвязь. Затем было проведено 129 интервью с практикующими RW. Бывшие 109 респондентов помогли сузить круг истинных факторов принятия решений, возникающих в реальном мире, в то время как другие 20 интервью помогли определить, как факторы принятия решения влияют друг на друга.

По сравнению с предшествующей литературой, это исследование является новаторским в связи различных факторов принятия решения. Это позволяет организациям лучше понимать, чего ожидать и как подготовиться к RW. Кроме того, в то время как текущая литература в основном сосредоточена на добавлении новой информации о каждом факторе принятия решения, это исследование обобщает основные литературные результаты.

5.1. Выводы

Организации могут убедиться, что у работников есть необходимая технология (организационная или личная) перед внедрением RW.Те, кто стремится повысить свою внутреннюю гибкость или мобильность сотрудников, могут рассматривать RW как интересное решение. Точно так же RW — это подходящая стратегия для организаций, стремящихся сократить расходы, поскольку она позволит им нанимать сотрудников в более дешевых регионах, в то время как сотрудники экономят командировочные расходы. Наконец, RW также рассматривается как отличный способ для работников лучше организовать свой день для выполнения как работы, так и личных дел, что может повысить мотивацию и производительность труда.

Тем не менее, RW также вызывает некоторые опасения у руководства.Организации могут изо всех сил пытаться контролировать технологические проблемы, поскольку часто часть того, что используется, не находится под их контролем (домашняя инфраструктура работников). Это может привести к коммуникативным проблемам, которые могут возникнуть в результате плохого качества общения или отсутствия визуального контакта, который позволил бы читать язык тела. Менеджерам также сложно выявлять и решать различные типы проблем, поскольку РАО не подходят каждому работнику; руководство должно определять и контролировать возможности RW и производительность каждого работника, возможно, с учетом гибридной модели.Кроме того, учитывая сокращение контактов, в RW сложнее поддерживать сплоченность команды. Наконец, поскольку компании не контролируют поставщиков Интернета для рабочих или инфраструктуру электроснабжения, существуют риски, которые могут поставить под угрозу внутренние проекты.

В целом, наши выводы показывают, что RW способствует гораздо более позитивным отношениям, чем негативным. Технологии положительно влияют на баланс между работой и личной жизнью, повышая мобильность работников, чтобы они могли выполнять свою деятельность в любое время и в любом месте.Точно так же гибкость также положительно влияет на баланс работы и личной жизни, позволяя работникам более эффективно управлять своим собственным графиком, что, в свою очередь, положительно влияет на удовлетворенность работой. Убеждение рабочих и создание организационной культуры преимуществ RW позволяет избежать сопротивления и повышает как производительность, так и моральный дух. В целом, видение организации, направленное на добавление стоимости, может способствовать снижению затрат в результате внедрения РАО.

5.2. Рекомендации

На основании наших выводов мы настоятельно рекомендуем организациям:

• вкладывать средства в способы усиления контроля над технологиями, которые будут использоваться при внедрении RW.Это должно быть сделано с учетом проблем рабочей инфраструктуры и помещений;

• для внедрения практик, способствующих сплочению команды. Например, постоянно держать видео включенным, проводить регулярные встречи, среди прочего;

• для применения стратегий управления командой для контроля ее здоровья и производительности;

• для создания культуры обращения с радиоактивными отходами и повышения осведомленности работников в отношении их внедрения;

• для исследования наиболее подходящих инструментов и методологий для использования в каждом организационном контексте;

• для усиления инструментов измерения, которые проверяют, насколько хорошо работники могут управлять своей личной и рабочей жизнью и интегрировать ее.

5.3. Ограничения и будущая работа

Что касается ограничений этого исследования, то было невозможно охватить все темы RW, учитывая, что это методология, включающая различные категории, а не только компьютерную инженерию. RW оказывает большое влияние на отношения сотрудников, их жизнь, способ обращения к коллегам и работу; Таким образом, наше исследование ограничивалось темами, найденными в литературе.

Хотя мы можем найти более старые исследовательские документы, они могут быть не полностью актуальными.Это часто происходит из-за чрезвычайно высоких темпов технологического развития. Более того, привлечение большего числа практиков РАО повысило бы достоверность результатов.

Кроме того, это точно такое же исследование может быть проведено в непандемическом контексте, какое проводилось в 2020 году (COVID-19).Поскольку некоторые рабочие делают RW насильно, а не по собственному желанию, это могло повлиять на некоторые ответы.

Альтернативный сплайсинг человеческого гена SYBL1 модулирует архитектуру белкового домена лонгина VAMP7 / TI-VAMP, показывая как изоформы, не относящиеся к SNARE, так и синаптобревин-подобные изоформы | BMC Molecular Biology

Селективная настройка оптических мод в кремниевом гребенчатом резонаторе фотонного кристалла

Реализация многократно резонансных фотонно-кристаллических резонаторов с большим свободным спектральным диапазоном является ключом к созданию интегрированных устройств с высокоэффективным нелинейным откликом, таким как преобразование частоты, четырехволновое смешение и параметрическая генерация.Эта задача обычно трудна из-за чувствительности мод резонатора к производственному беспорядку, что затрудняет надежное получение гребенчатого спектра равноотстоящих мод, даже если теоретически предсказано идеальное согласование. Здесь мы показываем, что гребенчатый спектр до восьми мод с очень высоким коэффициентом качества и дифракционно ограниченными объемами может быть спроектирован в потенциале бихроматического типа двумерного фотонно-кристаллического резонатора, изготовленного в тонкой кремниевой мембране. Чтобы справиться с жесткими допусками в отношении частотных интервалов и ширины резонансных линий, мы разрабатываем постоянную технику постобработки, которая позволяет выборочную настройку отдельных ограниченных мод, тем самым достигая почти идеального согласования частот высокодобротных резонансов с рекордной точностью в кремниевых микрорезонаторах. .Наши экспериментальные результаты очень многообещающие с учетом сверхмалой мощности нелинейной фотоники в кремнии.

В последние несколько десятилетий резонаторы на фотонных кристаллах (ФК) вызвали значительный интерес в области интегральной оптики благодаря своей способности эффективно ограничивать свет как во времени, так и в пространстве [1]. Локализация во времени (спектр) количественно оценивается фактором качества (Q) в диапазоне от нескольких тысяч [2] до нескольких миллионов [3] для этих структур, в то время как пространственное ограничение количественно оценивается объемом моды ( V ) , который обычно имеет порядок ( λ / n ) ³ ( n — показатель преломления материала).Благодаря этим уникальным свойствам, резонаторы PhC являются одними из наиболее подходящих устройств для применения в интегрированной оптике, требующей сильного взаимодействия света и вещества, которое улучшено по сравнению с массивным корпусом за счет добротности Q / V . Последний может достигать максимальных значений для резонаторов ФК [4].

Параллельно многомодальные оптические микрополости, демонстрирующие гребенчатый спектр, в последние годы привлекли пристальное внимание благодаря их пригодности для таких приложений, как метрология [5], [6], оптические параметрические генераторы (OPO) [7], [8], [9], а также интегральные источники неклассического света на основе спонтанного четырехволнового смешения (FWM) [10], [11].Эти структуры обычно основаны на резонаторах мод шепчущей галереи, таких как микросферы, микротороиды и микрокольца, в которых естественно возникают равноотстоящие по энергии моды. Однако эти реализации страдают от довольно больших модальных объемов, что снижает общую добротность Q / V резонатора и, следовательно, эффективность рассматриваемых нелинейных процессов [12].

В этих рамках желательно реализовать микрорезонаторы, демонстрирующие гребенчатые спектры (т.е. резонансные моды, равномерно распределенные по энергии) в полостях PhC, где механизм ограничения дает ограниченные дифракцией значения В . Однако в структурах такого типа естественным образом не наблюдается равноотстоящих мод, поскольку они обычно возникают из точечных дефектов в идеальной двумерной решетке ФК. С другой стороны, объединяя несколько идентичных резонаторов PhC в фотонной молекуле , появление супермод обеспечивает способ достижения равноотстоящих резонансов [13], [14], но этот подход страдает от больших объемов мод и плохого пространственного перекрытия. между супермодами и довольно сложной производственной процедурой.Эти проблемы могут быть преодолены за счет использования единственного, соответствующим образом спроектированного, многомодального резонатора. Недавно Alpeggiani et al. Предложили конструкцию резонатора PhC, основанную на суперпозиции двух слегка несовпадающих решеток (с этого момента называемой двухцветным резонатором ). [15]. Было показано, как теоретически, так и экспериментально [16], как эта геометрия обеспечивает потенциал ограничения для электромагнитного поля, который эффективно имитирует случай частицы в гармоническом потенциале.В результате при соответствующем выборе конструктивных параметров получаются почти одинаково разнесенные моды и профили огибающей поля Гаусса-Эрмита. Тем не менее, даже в этих системах экспериментальная реализация многомодального резонатора ФК с высокой добротностью и равномерно разнесенными резонансами по-прежнему затруднена из-за неизбежного наличия производственного беспорядка, который приводит к статистическому отклонению резонансных частот от идеального расстояния на несколько значений ширины линии [ 16].

В этой работе мы сообщаем о проектировании, изготовлении и описании полостей PhC на основе бихроматического потенциала и структурированных в подвешенной кремниевой мембране, разработанных для демонстрации гребенчатых резонансных мод с измеренной добротностью, превышающей 1 миллион в телекоммуникационном диапазоне длин волн. ( λ ~ 1.55 мкм). Мы обсуждаем структурные параметры, используемые для теоретической оптимизации этих устройств для отображения по крайней мере трех режимов с одинаковыми частотами. Мы проиллюстрируем наши экспериментальные результаты, полученные из характеризации, выполненной методом резонансного рассеяния (RS). В качестве основного результата этой работы мы показываем, как небольшие несоответствия, возникающие в процессе изготовления, могут быть скомпенсированы с помощью постоянной настройки после изготовления, выполняемой путем локального окисления подвешенной мембраны, индуцированного лазером, для достижения режимов, равномерно распределенных в пределах их ширины линии, таким образом возможность реализации трехрезонансных нелинейных процессов.

Конструкции резонаторов, использованные в этой работе, были представлены и экспериментально реализованы в предыдущих работах с акцентом на оптимизацию добротности основной моды [15], [17]. Вкратце, удержание света в этих структурах происходит из-за наложения двух слегка несовпадающих периодичностей внутри линейного дефекта в решетке PhC, как это схематично показано на рисунке 1 на изображении одного из изготовленных устройств, полученном с помощью сканирующего электронного микроскопа (SEM), в которые определены соответствующие параметры модели.Примечательно, что эффективный ограничивающий потенциал имеет приблизительно параболическую форму вдоль оси волновода, что, в свою очередь, приводит к равноотстоящим режимам, как уже было показано для устройств на основе III-V [16]. Для полостей, использованных в этой работе, N = 48 дефектных отверстий, расположенных на расстоянии a ′, составляют потенциал полости, как подробно описано в дополнительной информации к этой рукописи, которая устанавливает несоответствие решеток равным a ′ / a = N / ( N +1) ~ 0.98 [17]. Из полного трехмерного моделирования во временной области (3D-FDTD) (все моделирования FDTD были выполнены с помощью программного обеспечения коммерческого уровня, Lumerical Solutions , Inc .), Мы ожидали, что мультимодальные спектры покажут более восьми резонансных моды со средним свободным спектральным диапазоном (FSR) примерно 4 мэВ, добротностью более 10 ⁷ и объемами мод порядка В = 2 ( λ / n ) ³ .

Рисунок 1:

СЭМ-изображение и схема двухцветного резонатора и измеренный гребенчатый спектр.

(A) СЭМ изображение одной из изготовленных полостей. Две наложенные друг на друга решетки PhC характеризуются периодичностью a и a ′ и радиусами отверстий r и r ′ (см. Дополнительную информацию о конструкции резонатора). Отверстия, отмеченные желтыми кружками, имеют радиус, увеличенный на Δ r для оптимизации дальнего поля (см., Например, [18], [19]). На правой панели область дефекта заключена между вертикальными белыми линиями ( N = 48 дефектных отверстий с радиусом r ‘и разделены a ‘), а в остальных частях дефекта линии исходный постоянная решетки a восстанавливается.(B) Измеренный широкополосный спектр одного из изготовленных образцов методом резонансного рассеяния (см. Основной текст).

Устройства были изготовлены на кремнии на изоляторе толщиной 220 нм, коммерчески доступном от SOITEC, со скрытым оксидом толщиной 3 мкм. Картина PhC была определена электронно-лучевой литографией (EBL) на полиметилметакрилатном резисте и последовательно перенесена на слой устройства с помощью реактивного ионного травления с индуктивно связанной плазмой на основе смеси SF ₆ / O ₂ при низком давлении в криогенной среде. температура (-90 ° С).Недостравление скрытого оксида проводили с использованием фтористоводородной кислоты (HF) в 10% водном растворе для получения суспендированных мембран и последующим погружением в разбавленный HF (1% водный раствор) для уменьшения общей шероховатости границы раздела кремний / воздух. Более подробную информацию о процессе изготовления можно найти в [17]. Количественный анализ изображений SEM, таких как изображение на рисунке 1A, выявил хорошую воспроизводимость с точки зрения радиусов отверстий ( σ _r <2 нм на одном чипе) и постоянной решетки ( σ _a <1 нм), где σ обозначает стандартное отклонение.

Систематическая характеристика изготовленных устройств была проведена методом RS [20], как подробно описано в дополнительной информации. В частности, мы использовали оптимизированный метод сбора данных, позволяющий получать спектры одиночного резонанса с общей абсолютной точностью 0,2 мкэВ, что ниже минимальной измеренной ширины линии (Γ _мин ≈ 0,7 мкэВ). Измеренные спектры КРС показывают до восьми резонансных мод, что согласуется с результатами моделирования, со средним значением FSR в диапазоне от FSR _5-6 = 4.6 мэВ для мод высших порядков до FSR _1-2 = 13 мэВ. Типичный широкополосный спектр, отображающий гребенчатое распределение с шестью резонансными модами, показан на рисунке 1B.

Поскольку ограничивающий потенциал является лишь приблизительно гармоническим, мы ввели внутренний радиус отверстия, r ′, в качестве параметра сканирования для достижения условия согласования частот по крайней мере для трех резонансных мод. Фактически, изменяя такие параметры в моделировании 3D-FDTD, мы подтверждаем, что настройка резонанса зависит от порядка мод: более высокие значения r ′ дают увеличенный межмодовый интервал, с более выраженным эффектом, проявляющимся на модах более низкого порядка. , как показано на рисунке 2A, где сплошные линии представляют собой интерполяцию смоделированных данных.Примечательно, что для низких значений r ′ можно найти область, где тенденция инвертирована и моды более низкого порядка представляют меньшую FSR, чем моды более высокого порядка, или даже где два соседних FSR совпадают в пределах ширины линий мод. (см. рисунок 2B). Последнее условие было бы весьма желательным, поскольку оно составляло бы главное требование для демонстрации трехрезонансных нелинейных процессов с огромным потенциалом для использования в экспериментах FWM.

Рисунок 2:

Энергия резонанса и свободный спектральный диапазон как функция радиуса дефекта линии r ′.