Кирилл павлович панавто: Кирилл Павлович, гендиректор «Панавто» («РБК daily»)

Кирилл Павлович, гендиректор «Панавто» («РБК daily»)

Автоцентр «Панавто», который располагается на 51-м км МКАД, открылся перед самым кризисом, в конце 2007 года. Прежний салон компании располагался вцентре Москвы и был ориентирован на продажу небольшого объема премиальных моделей. Новое предприятие изначально рассчитано на большие объемы реализации машин и на то, что основным источником его доходов станет сервисное обслуживание. О том, как развивается бизнес «Панавто», как меняются запросы покупателей автомобилей Mercedes, а также о некоторых правилах игры самого автопроизводителя на российском рынке корреспонденту РБК daily Дмитрию Панову рассказал гендиректор Кирилл Павлович.

Статус и продажи

– В России долгое время считалось так: чем больше цифра на шильде, закрепленной на крышке багажника дорогого автомобиля, тем круче сидящий за его рулем. Но за последние годы клиент премиум-класса стал практичнее. Насколько сильно эта тенденция проявляется среди покупателей Mercedes?

– Вы затронули тему шильдиков и статусности, которая определенно превалировала до кризисного 2009 года, когда основной объем продаж приходился на наиболее дорогие и премиальные модели марки. В предкризисные годы самым продаваемым автомобилем Mercedes был S-класс. И чаще всего главными факторами при принятии решения купить Mercedes были статусность, самовыражение. Покупка же дорогих моделей в стандартных заводских комплектациях была скорее исключением, а автомобиль с шильдой вроде Brabus был, наоборот, нередким явлением. Тюнинг был очень востребованным.

– Таким образом, прибыль от продаж высокомаржинальных продуктов у вас сократилась?

– Да, но не сократилась в абсолютном выражении, так как объем наших продаж вырос в разы. Если мы долгое время реализовывали около 500 машин в год, то сейчас продажи превышают 3 тыс. единиц.

– Но запросы на индивидуализацию сократились…

– Сократились. Сейчас стало меньше запросов на различные эксклюзивные версии и кастомизацию автомобиля и стало продаваться больше недорогих или стандартных комплектаций. Произошло и смещение в сторону менее объемных двигателей.

– Однако кризис вас пошатнул не сильно.

– Да. Сегмент сервисных услуг в кризисные годы продолжал расти. А уже в начале 2010 года, как вы помните, наметился подъем и в продажах.

– Клиенты у вас в основном московские?

– В регионы уезжает колоссальное количество подержанных машин. В том числе и много G-класса.

– У вас много клиентов, владеющих одновременно двумя или более новыми автомобилями?

– Доля покупателей, имеющих несколько автомобилей одной и той же марки в семье, значительная. Но назвать, сколько у нас таких клиентов, очень сложно. Доля же повторных покупок составляет в нашем центре 46–50%.

– Много клиентов, которые по истечении гарантийного срока автомобиля остаются обслуживаться у вас?

– В основном новый автомобиль меняется через два-три года. После того как он повторно покупается, как правило, начинает обслуживаться там, где подешевле. Но у нас есть специальные программы для владельцев машин старше трех лет. Стоимости сервисных контрактов для них зависят от пробега автомобиля и его класса.

– На какие-нибудь модели в этом году будет дефицит?

– В мае на российский рынок выходит новый ML. Его контрактование уже идет очень хорошими темпами, поэтому в этом году в наличии у дилеров он будет в минимальном количестве.

– В течение года вы можете корректировать квоту автомобилей, выделяемую производителем?

– Мы обговариваем ее в начале года, когда производитель планирует объемы выпуска. Поэтому в течение года возможности для такого маневра, конечно же, ограниченны.

– В этом году сколько планируете продать новых машин?

– Порядка 3500 машин – на 30% больше, чем в прошлом.

– В этом объеме основную часть составят С-класс и Е-класс?

– Почти половину. И скорее всего они будут проданы примерно в равных количествах.

Перспективное «б/у»

– Как вы оцениваете перспективы продаж подержанных машин? На рынке есть мнение, что дилеры, работающие с японскими премиум-марками, развивают этот сегмент гораздо активнее, чем дилеры «нем­цев».

– У нас 108 мест для подержанных машин. В прошлом году мы продали 495 подержанных автомобилей – около 20% от объема реализации новых. В наличии у нас постоянно около 90 подержанных машин – это и выкупленные, и комиссионные, и trade in. Поэтому, если взять конкретно наш дилерский центр, то я не считаю, что это направление у нас отстает от «японцев».

Но вы правильно заметили: когда клиент приходит в автосалон за подержанной машиной, он хочет в первую очередь увидеть именно ее. А многим дилерским центрам, расположенным в Москве, просто негде их держать.

– Насколько больше маржа при продаже подержанной машины, чем при продаже новой?

– Она выше на 10–15%.

– Какое у вас соотношение прибылей от продаж автомобилей и сервисного обслуживания?

– В прошлом году оно было примерно 50 на 50. В этом году соотношение сместится в сторону продаж автомобилей за счет их роста и будет порядка 60 на 40. В кризисный период доход от сервиса был выше – около 60%.

– А до кризиса?

– Наш центр открылся здесь (на 51-м км МКАД. – РБК daily) в октябре 2007 года. До этого он находился в центре города и имел небольшой сервис и маленькую парковку. Тогда по итогам года было продано 1400 машин, преимущественно дорогих, с хорошей маржой. Они принесли порядка 70% прибыли.

Это новое предприятие изначально строилось под мощный сервис, чтобы он приносил больше прибыли, чем продажи. Поэтому сейчас в некоторых сегментах автосервиса, например в слесарном, по объему работ мы на первом месте.

– Согласно вашим планам насколько сервис будет прибыльнее продаж автомобилей?

– Его маржинальность будет выше в 2,5 раза. Чем выше доля сервиса, тем лучше финансовые показатели.

– На какой объем продаж рассчитан ваш автоцентр?

– Если не выдавать машину клиенту на улице или на парковке, четко соблюдая график и бизнес-процесс, то примерно на 6 тыс. машин в год. Это и подержанные, и малотоннажные, и новые. В этом году мы планируем продать их примерно 4300.

– А если вы запросите у Mercedes объем автомобилей, который превышает пропускную способность вашего предприятия, производитель его выделит?

– В ситуации, когда у нас есть для этого объема покупатель, независимо от пропускной способности мы его можем получить. Сейчас, например, объем продаж самого «Мерседес-Бенц Рус» (автоцентр производителя на Ленинградском проспекте. – РБК daily) значительно превышает его нормальную пропускную способность.

– Это же удар по комфорту клиентов.

– Вот у нас такой проблемы нет. Мы планово растем и изменяем процессы, штат, компетенции персонала, так, чтобы не создавать для наших клиентов дискомфорт.

– Какие факторы сегодня на рынке оказывают негативное влияние на ваш бизнес?

– Это скачкообразное развитие рынка. С одной стороны, рост – это хорошо, но с другой – это дает ощущение нестабильности. В связи с этим сейчас прогнозировать бизнес-процессы и объемы продаж очень сложно. Также на рынке не хватает высококвалифицированного персонала.

Сервис

– На Mercedes нужно больше тратить, чем экономить.

– Есть утверждение, что дилеры премиальных марок, в частности дилеры Mercedes, создают добавочную стоимость, предлагая сервисные услуги, в которых клиент не всегда нуждается. Мы тщательно смотрим за тем, чтобы клиент не обвинил нас в том, что мы навязываем ему лишние услуги. Полгода назад я разбирал жалобу одного из клиентов по поводу тормозных дисков, после чего мы подкорректировали норму степени их износа. Мне приходится отслеживать все рекламации по гарантийному обслуживанию, и могу сказать, что за четыре-пять лет мы устранили основную часть из них.

– Когда вы последний раз повышали стоимость нормо-часа?

– Во второй половине прошлого года. Это связано с инфляцией. Ведь растут издержки, зарплаты и прочее. Но если привязать его стоимость к евро, то изменения будут незаметны. Кстати, в Германии нормо-час стоит дороже.

– Там и покупательная способность выше.

– Покупательная способность Москвы исходя из средней зарплаты и количества продаваемых здесь автомобилей не сильно отстает от той, что в Германии. Если сравнивать страны, то, конечно, разница будет ощутимая. Поэтому в Ростове у нашей компании нормо-час существенно ниже, чем в Москве, – на 40%.

«РБК daily»

Пан или пропал – Секрет фирмы – Коммерсантъ

Многострадальный дилер
ПО УСЛОВИЯМ КОНТРАКТА с DaimlerChrysler дилер Mercedes не может строить больше одного центра в одном городе. Так что решение вложиться в самый большой центр и получить самые большие квоты, наверное, первое, что придет дилеру на ум. В свое время так и сделала компания «Авилон», построив дилерский центр в Москве c огромным шоу-румом на 80 машин. Средства нашлись легко: перед этим совладельцы «Авилона» выстроили успешный бизнес по продаже демократичных Ford. Принадлежащий «Авилону» дилер «Нью-Йорк моторс — Москва» — первый по продажам этой марки в России и один из лидеров в Европе.
В отличие от главного конкурента, «Панавто» почти сразу начинал с автомобилей Mercedes. В 1993 году Кирилл Павлович вместе с братом Андреем Павловичем продавал иномарки в павильоне «Электротехника» на ВДНХ, под вывеской, название которой он уже не помнит. «„Рольф“ сидел рядом с нами,— вспоминает Кирилл Павлович,— а Genser — напротив». Соседи занялись массовыми автомобильными марками. «Рольф» со временем стал крупнейшим среди российских автодилеров, а Genser вошел в пятерку лидеров. Павловичам было больше по душе следить за ростом прибыли, а не оборота, и они занялись «красивым бизнесом», купив у латвийского официального дилера Mercedes несколько машин.

К 1996 году дела пошли настолько бойко, что менеджеры российского представительства тогда еще Daimler-Benz посетили «Электротехнику» с предложением официального дилерства. Павловичи перегоняли из Латвии столько же машин, сколько завозил каждый из их официальных конкурентов. На тот момент их было всего двое — «Mercedes-Benz центр» и АЗР.
Чтобы устранить неконтролируемого «серого» дилера, представительство пошло Павловичам на уступку. Статус официального дилера получал лишь тот, кто уже построил свой центр по корпоративным стандартам Mercedes, но братьям дали отсрочку на год. В 1997 году новоиспеченный дилер «Панавто» спешно перебрался в отреставрированное здание Пресненского машиностроительного завода на 2-й Звенигородской улице. Павловичам стало понятно сразу, что в будущем имеющейся территории 0,6 га не хватит. Они постоянно думали о переезде. Тем более что братья получили дилерство на марку Yamaha и занялись продажей катеров и яхт. Однако поиску нового помещения помешал сначала кризис, потом сложности с подбором земельного участка. А в 2001 году «красота бизнеса» Павловичей начала увядать из-за конфликтов с силовыми органами.
В июле 2001-го в центр «Панавто» ворвались сотрудники УБЭП ГУВД Москвы, забрали документы на все выставленные в торговом зале машины, обвинили Андрея Павловича в отсутствии документов на их растаможку и лицензии на утилизацию мусора. Работа центра была приостановлена, через день запущена снова. Но этим дело не закончилось.
В апреле 2002 года к Павловичам снова нагрянули представители правоохранительных органов. Компанию опять обвинили в нарушении таможенных правил и конфисковали несколько десятков машин Mercedes. Оперативники заявили, что в документах престижные автомобили выдавались за менее дорогие, а расчеты с DaimlerChrysler велись через фиктивную фирму «Ролигон ГмбХ». Впрочем, суд по этому делу, состоявшийся в августе 2002-го, «Панавто» контрабандистом не признал.

Многоликий «Панавто»
«ПОСЛЕ ВСЕВОЗМОЖНЫХ ПРОВЕРОК инцидент был исчерпан, а наше доброе имя восстановлено»,— говорит Кирилл Павлович. Но имидж слишком много значит для продавца любых люксовых брэндов: репутация «Панавто» все же пострадала. До 2002 года компания была крупнейшим дилером Mercedes в Москве. Но через год после появления «Авилона», сразу получившего большие квоты, позиции компании Павловичей пошатнулись. По словам очевидцев событий, менеджерам DaimlerChrysler были совсем не по душе допросы следователей, несмотря на благополучный исход дела. А поисковые системы в интернете и сейчас выдают информацию об инциденте в ответ на запрос «Панавто». «Хорошо еще, что не в первой десятке»,— вздыхает Кирилл Павлович.
Участникам рынка до сих пор неизвестна доподлинная причина нападок силовых структур на «Панавто». «Возможно, компания не так обслужила какого-то важного клиента,— предполагает один из очевидцев событий.— Их центр находится ближе всех, например, к Белому дому, и среди клиентов, наверное, предостаточно его обитателей». Кирилл Павлович эту версию опровергает наотрез и минувшие события комментирует с изобретательностью: «К компании, в которой я сейчас работаю, это не имеет никакого отношения».
Дело в том, что в феврале 2007-го «Панавто» изменила свою внутреннюю организацию, превратившись в холдинг. Катерами и яхтами занимается Prestige Yachts, дилер марки Yamaha называется «Панавто Ко», а брэнд Mercedes закреплен за компанией «Панавто», которая как раз и переехала в новый дилерский центр. Андрей Павлович ушел из автомобильного бизнеса и передал дела брату.
Аналитики уверены, что совладельцы компании таким бесхитростным способом пытаются покончить с туманным прошлым. Павлович утверждает, что это необходимость, вызванная переездом в новый центр: автомобильное подразделение должно было стать полностью автономным. Несколько месяцев в центре на 2-й Звенигородской улице сосуществовали, например, два транспортных отдела и два отдела персонала: один обслуживал автомобильное направление, второй — остальные.
По словам Павловича, годы пребывания в стесненных условиях породили ноу-хау, которые теперь будут использоваться и в новом центре, но с большей эффективностью. Например, сейчас в «Панавто» работают десять «перегонщиков» — сотрудников, которые занимаются исключительно тем, что переставляют машины с места на место. В центре на Звенигородской они были просто необходимы, чтобы переместить автомобиль с тесной парковки в ремонтный цех. Иногда приходилось переставлять большое количество машин. В новом центре число перегонщиков не изменилось, но теперь они выполняют скорее имиджевые функции, подгоняя автомобили к приезду клиента — минута в минуту. Такие мелочи, как считает Павлович, тоже повлияют на распределение квот. Гендиректор «Панавто» очень хотел сделать свой центр не только самым большим, но и самым современным. Он вложился в дорогостоящую программу автоматизированного сервиса, новейшую телефонную систему.

Размеры и квоты
ПО СЛОВАМ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ DaimlerChrysler Елены Диваковой, для производителя важны пропускная способность техцентра и величина торгового зала, но не потому, что дилер по этой причине сможет больше продать. Просто так у него появляется больше возможностей по продвижению моделей и конфигураций автомобилей, на которые никто не записывается в очереди.
Сейчас у покупателей Mercedes популярны машины серого и черного цветов, именно они в основном и представлены в дилерских центрах. В моду постепенно входит белый, но к нему еще не все привыкли, поэтому большинство продавцов не рискуют закупать и выставлять в торговом зале дорогостоящие белые машины. «Крупный дилер имеет такую возможность»,— уверена Дивакова.
Кроме того, обладатель крупного дилерского центра может выставить в зале непопулярные модели. Дилер, заказавший такие машины, получает большие квоты на дефицитные. По словам одного из участников рынка, «Панавто» уже запросил у DaimlerChrysler автомобили Mercedes класса C, на которые нет очереди, в таком количестве, в котором это не рискнул сделать ни один из дилеров. О точном их числе сам Павлович не сообщает. При этом особой маркетинговой поддержки продаж машин класса С в «Панавто» не планируют и надеются, что автомобили поможет быстро продать эффектная экспозиция в торговом зале.

Из соображений экономии Павлович пока медлит со стартом продаж самых дорогостоящих автомобилей DaimlerChrysler — Maybach и McLaren SLR. Их продажи исчисляются единицами в год, а торговать ими возможно, лишь обустроив в торговом зале специальную зону. Меж тем даже оборудование одного рабочего места продавца по стандартам Mercedes, по словам Кирилла Павловича, обходится дилерам в 7 тыс. евро.
«Сможет ли „Панавто“ продавать как „Авилон“, будет ясно лишь через два-три года»,— считает директор проекта Auto-dealer.ru Олег Дацкив. По его мнению, DaimlerChrysler поверит в возможности нового центра лишь после «периода раскачки», а пока заслуги прошлогодних продаж важнее призрачных потенциальных возможностей. Павлович это понимает и перед тем, как пойти на обгон, как следует «пристегнулся». Планы продаж «Панавто» на 2008 год пока ограничиваются 2,4 тыс. машин. Кроме того, в начале года в холдинге появилось новое направление. К 2009-му на месте дилерского центра на 2-й Звенигородской улице «Панавто» в партнерстве с гостиничной сетью Rival построит отель на 800 номеров. То есть, пока автомобильное направление постепенно набирает скорость, братья Павловичи решили заработать еще и на девелоперском. На новом поприще «Панавто» тоже присущ гигантизм. В генеральной схеме размещения гостиниц в Москве до 2010 года это один из крупнейших проектов.

Павел Куликов

Педаль нашла героя

Если в начале 90-х многие спортсмены уходили в бизнес, то сегодня наметился обратный процесс: успешные бизнесмены все чаще проводят время на всевозможных соревнованиях. Об этом и других изменениях, произошедших за 26 лет существования Панавто, мы поговорили с генеральным директором компании велосипедистом Кириллом Павловичем.

— Кирилл, зачем успешным людям спорт? Не фитнес, а именно соревнования.

— Давайте вспомним, на чем обычно базируется мужская дружба. На общих интересах и увлечениях, ну или на выпивке. В молодости если ты не выпил, то разговор не клеится. Есть люди, которые так и живут. Спорт и соревнования – это новый взгляд на коммуникацию. Это общий интерес, вокруг которого строятся отношения. Повод встретиться. Но это не значит, что наши интересы ограничиваются спортом. Я как-то раз даже специально фиксировал темы разговора после велозаезда. Мы с друзьями начали говорить про архитектуру, перешли к живописи, обсудили влияние разных художников, и все это без алкоголя. Если выпиваем, то бокал вина, так, для эстетики, чтобы совсем с водой не сидеть.

— Велоспорт называют новым гольфом. Многие топ-менеджеры обрели себя именно в нем. Как вы думаете, почему? 

— Думаю, до нас дошла волна этого увлечения из Европы, давно переживающей расцвет велоспорта. Если же копнуть глубже, то сами велопроизводители делают отличный маркетинг. Сейчас любителям доступны просто-таки волшебные технологии. Например, мой велосипед с дисковыми тормозами весит 6,5 кг. Фантастика! Причем за месяц ты можешь получить модель, сделанную под тебя лично. 

— С чего у вас началось это увлечение?

— В нашем бутике в Панавто я купил велосипед «Мерседес-Бенц» (он назывался Fitness Bike) и стал кататься вокруг дома. Обычный велосипед, похожий на МТБ. Проехать 30–40 км для меня не составляло большого труда, но всерьез я увлекся велоспортом в 2014 году, когда мы поехали с друзьями на Корсику и один из них взял с собой шоссейный велосипед не только для себя, но и для меня, а вместе с ним и шлем, ботинки… Я потренировался минут десять (никогда прежде я не имел дела с контактными педалями), и мы поехали. Ощущения были совсем другие. Шоссейник ехал очень легко, казалось, без усилий. Была прекрасная погода, дорога шла вдоль моря, и по обе стороны открывались шикарные виды.

— Сказка, но Корсика – это не только прекрасные виды, а еще и бесконечные серпантины. Не зря же этап ралли на острове получил название «1000 поворотов»…

— Конечно, когда начались горы, пульс зашкалил. Зато само ощущение, что я могу преодолеть такие подъемы, было непередаваемым. Раньше, когда я видел людей, которые едут в гору на велосипедах, превозмогая себя, я думал, что ребята просто заблудились, перепутали дорогу. Зачем мучиться? Я их не понимал. Для меня это было какой-то дикостью. Но вот я еду в гору сам, тяжело, но еду, а потом начинается спуск, и это уже совсем другие эмоции. Мне дико страшно. Я зажимаю тормоза, пальцы белеют. Это были очень яркие ощущения, и вся та поездка вызвала у меня искрений восторг. Весь этот антураж диких дорог с небольшим трафиком, сумасшедшие виды… Я просто влюбился! Тут же купил шоссейник, и мы с друзьями стали регулярно выбираться в короткие велопоездки в Европу — то на озеро Гарда, то в Монако, то на Майорку.

— А в Москве где вы тренируетесь?

— Я много тренируюсь дома на станке, а поскольку такие тренировки — дело довольно скучное, параллельно смотрю сериалы или велогонки. Кроме того, на шоссейном велосипеде я тренируюсь в Крылатском, а на МТБ — в Ромашково, Филях, Мякинино. Один раз мы с друзьями ездили из Москвы в Кубинку — живописный маршрут вдоль Москвы-реки. Можем доехать до Жуковки, до Лохина острова.


— Вы ездите и на шоссейном велосипеде, и на горном, но главная ваша страсть…

— Шоссе! Хотя прошлой осенью мы участвовали в очень интересной МТБ-гонке на Сицилии. Она называется Etna Marathon Tour и, как понятно из названия, проходит на склонах вулкана Этна. Уже после второго спуска я понял, что отдыхать там негде: ты едешь либо в гору, либо с горы. Равнины почти нет. В итоге у тебя постоянно работают разные группы мышц, причем работают очень интенсивно. На спуске я думал: когда же уже подъем? А к середине подъема только и мечтал о спуске. Заключительный этап (а это пятидневная гонка для команд из двух человек) был просто фееричным: на подъеме в последнюю горку мы обогнали почти всех лидеров, кроме двух профессионалов. Мы знали: это наш последний шанс занять третье место в общем зачете в нашей группе. После четырех этапов мы проигрывали третьему месту 11 минут. Отыграли 9,5. Это была битва. Эмоции просто переполняли! 

— В этом году опять поедете на Сицилию?

— С главной целью на 2018 год мы давно определились: это Transalp, достаточно тяжелая семидневная шоссейная велогонка. Хотя наверняка поучаствуем и еще где-то. Гонок сейчас великое множество. В нашей тусовке есть один товарищ, который каждый уикенд выезжает на гонки. Правда, у человека и план амбициозный — стать чемпионом мира.

— Ваши планы в велоспорте скромнее?

— Мои планы — ездить, пока хватает здоровья, и делать так, чтобы его хватило надолго. С годами можно ехать медленнее, но все равно ехать, а можно столкнуться с тем, что, скажем, заболит колено — и все, придется заканчивать. После каждой гонки по анализам сразу видны следы высоких нагрузок и нужно приводить себя в порядок. Восстановление после соревнований — не менее важный период, чем подготовка к ним. У меня два тренера, один — по физподготовке, другой — по велоподготовке. Они не дают мне делать больше, чем надо, часто наоборот — тормозят меня. 

— Кирилл, спорт как-то изменил ваше отношение к бизнесу?

— Скажем так, я теперь меньше времени уделяю работе, но это стало возможным только потому, что я до этого сделал очень многое. Когда твоя компания на этапе становления, ты делаешь все сам, все контролируешь. Но компания растет, и ты растешь вместе с ней. Люди, которые меня окружают, работают достаточно долго, самосовершенствуются. То, что я мог доверить им 10 лет назад, и то, что могу доверить сейчас, — это совершенно разные вещи. Например, раньше, если мы затевали какое-то мероприятие, я и представить не мог, что оно пройдет без моего участия. Я обязательно до мелочей знал, кто за что отвечает. Теперь же я вижу, что мое присутствие необязательно, и уверен, что мои коллеги все проведут по высшему классу, — так зачем туда лезть? Я из тех людей, которые легко отпускают. Когда я вижу, как механизм работает без моего вмешательства, я получаю высшее удовольствие. Я считаю это лучшей оценкой собственных действий.

— Для этого нужен сильный коллектив единомышленников…

— Я взял обязательство раз в квартал встречаться со всеми руководителями, то есть с каждым, у кого в подчинении есть хотя бы один человек. Таких в Панавто около шестидесяти. Это, с одной стороны, подведение итогов, с другой — мотивирующие встречи, с третьей — разговор о наших ценностях. Очень важно, чтобы люди, с которыми работаешь, разделяли ценности компании и верили в идею, лежащую в их основе.

– Когда Панавто из простого магазина автомобилей переросла в компанию с ценностями и душой?

– Мне кажется, душа была всегда, но четкое осознание этого пришло в 2013 году. Я тогда собрал всех подчиненных, и мы провели целый день, обсуждая, какой видим компанию через несколько лет. Пришло время решать, зачем мы ходим на работу. Понятно, что зарабатывать деньги, но одного этого мало, ведь мы тут проводим большую часть жизни. На самом деле все просто до безобразия. Если мы будем получать удовольствие от работы, то наши клиенты будут чувствовать тепло компании и будет происходить некое волшебство. Эти вещи нельзя навязать сверху. Это должно исходить от людей. Наша философия, если упрощать, заключается в том, что, когда мы счастливы, и клиенты счастливы.

— Панавто 26 лет. Если провести аналогию с человеком, то, с одной стороны, этот возраст — расцвет всех физических возможностей, а с другой — время, когда человек перестает расти. Как себя чувствует в этом возрасте компания?

— Я считаю возраст Панавто замечательным. Есть компании, которые к 26 годам постарели, хотя это может случиться и гораздо раньше. Если владельцы теряют драйв, компания быстро заканчивает свой жизненный цикл. У нас такого нет — мы постоянно развиваемся. Да, мы не стали глобальной компанией, у нас нет большого количества дилерских центров, но мы занимаем хорошую долю рынка, и можно сказать, что Панавто — это бутик. Большой, но все равно бутик. Наше развитие всегда было последовательным, эволюционным. Компания могла трансформироваться, примкнуть к какому-то холдингу, но мы остались независимыми и ориентируемся только на себя. Каждый год мы стараемся стать лучше по отношению к себе образца прошлого года: анализируем прошлое, исправляем ошибки, смотрим в будущее и понимаем, чего нам надо достичь.

кирилл павлович панавто биография — JSFiddle

Editor layout

Classic Columns Bottom results Right results Tabs (columns) Tabs (rows)

Console

Console in the editor (beta)

Clear console on run

General

Line numbers

Wrap lines

Indent with tabs

Code hinting (autocomplete) (beta)

Indent size:

2 spaces3 spaces4 spaces

Key map:

DefaultSublime TextEMACS

Font size:

DefaultBigBiggerJabba

Behavior

Auto-run code

Only auto-run code that validates

Auto-save code (bumps the version)

Auto-close HTML tags

Auto-close brackets

Live code validation

Highlight matching tags

Boilerplates

Show boilerplates bar less often

Агентство городских новостей «Москва» — Фотобанк

Генеральный директор компании «Панавто» Кирилл Павлович во время открытия первог…

Подробнее

Министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров во время открытия первого шо…

Подробнее

Министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров, генеральный директор ООО «У…

Подробнее

Министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров, генеральный директор ООО «У…

Подробнее

Министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров во время открытия первого шо…

Подробнее

Генеральный директор компании «Панавто» Кирилл Павлович (слева) и генеральный ди…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Генеральный директор компании «Панавто» Кирилл Павлович (слева) и генеральный ди…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Открытие первого шоурума по коммерческим продажам отечественных автомобилей Auru…

Подробнее

Министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров во время открытия первого шо…

Подробнее

Генеральный директор ООО «Ульяновский автомобильный завод» Адиль Ширинов, минист…

Подробнее

Генеральный директор ООО «Ульяновский автомобильный завод» Адиль Ширинов во врем…

Подробнее

Новый салон ПАНАВТО – первый по величине в Европе и второй в мире — новости компании ПАНАВТО

В сентябре 2007 года официальный дилер «Мерседес-Бенц» компания ПАНАВТО открывает новый автоцентр на 50 км МКАД – самый большой в Европе и второй по величине в мире дилерский центр «Мерседес-Бенц».

Трехэтажное здание ПАНАВТО на МКАДе – воплощение инновационных дизайнерских решений и современных технологий. В новом автосалоне есть все для того, чтобы пребывание в нем было максимально комфортным. Шоу-рум на 80 автомобилей, многоуровневая 4-этажная стоянка площадью 12 тысяч кв. м, сервисный центр с пропускной способностью до 150 автомобилей в день, сервисная зона на 72 рабочих места, 7 постов активной приемки, 2 поста экспресс-ремонта, просторный паркинг для клиентов, – это и многое другое способно поразить воображение самых искушенных и взыскательных.

Клиенты сервисного центра ПАНАВТО, оборудованного по последнему слову техники, смогут оценить неизменно высокое качество обслуживания, отсутствие очередей, круглосуточный режим работы и множество дополнительных услуг, например, бесплатное такси. Возможность качественно и быстро производить ремонт также важна для корпоративных клиентов. Учитывая этот факт, руководство ПАНАВТО планирует повысить продажи коммерческого малотоннажного транспорта в рамках fleet sales. Удобное местоположение нового центра ПАНАВТО позволяет быстро доехать до него как из центра города, так и со стороны области.

В новом здании ПАНАВТО все подчинено идее комфорта. Зона отдыха для клиентов – это не только мягкие удобные кресла и LCD-телевизоры, но и два кафе, детская игровая комната и многое другое. Центр создан для тех, кто отдает предпочтение «Мерседес-Бенц», – а значит, всегда выбирает лучшее.

«Мы целенаправленно шли к этому 10 лет, постоянно повышая уровень предоставляемого сервиса и стремясь во всем соответствовать высоким стандартам концерна «ДаймлерКрайслер», – комментирует открытие нового салона генеральный директор ПАНАВТО Кирилл Павлович. – Сейчас я с уверенностью могу сказать, что новый центр сможет предоставить владельцам автомобилей «Мерседес-Бенц» абсолютно новый уровень качества обслуживания».

Официальный сайт ПАНАВТО – www.panavto.ru.

В Москве открыли первую галерею автомобильного бренда Aurus — Новости металлургии

В Москва-Сити состоялось открытие галереи Aurus — презентационного пространства первого российского автомобильного бренда люкс. Именно здесь потенциальные покупатели и представители широкой общественности смогут познакомиться с первой из поступивших в продажу моделей – Aurus Senat. Галерею открыли Министр промышленности и торговли Российской Федерации Денис Мантуров, генеральный директор «Aurus» Адиль Ширинов и генеральный директор «Панавто» Кирилл Павлович.

В настоящий момент в галерее представлена модель Senat в кузове седан, оснащенная двигателем v8 битурбо, системами полного привода и четырехзонным климат-контролем. Также возможна установка пакета опций «кабинет» для сидений второго ряда, включая раздельные кресла, подстаканники с нагревом/охлаждением, минибар с холодильником и беспроводную зарядку.

«В ближайшие годы мы планируем наращивать производство и расширять модельный ряд. К линейкам седанов и лимузинов добавится внедорожник SUV, в том числе и с гибридным двигателем. Кроме того, автомобили бренда после старта серийного производства начнут поставляться за рубеж – в первую очередь в Европу и арабские страны», — сказал Денис Мантуров.

По словам главы Минпромторга России, в 2020 году производство будет готово выпустить не более 200 автомобилей, в зависимости от комплектации. Часть из них будет задействована в тестовых испытаниях, часть будет предоставлена Правительству РФ, остальные поступят в свободную продажу.

С начала 2021 года серийное производство будет развернуто на мощностях завода Sollers в Елабуге, что позволит увеличить количество выпускаемых автомобилей до 5000 в год.

Автомобили Aurus построены на абсолютно новой единой модульной платформе. Использование в проектировании принципа модульности позволяет легко и быстро изменять колесную базу, длину и даже тип автомобиля, и адаптировать производственную площадку под выпуск разных моделей семейства. Базовым автомобилем стал Aurus Senat.

Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок Shift+Enter

Генеральный директор Панавто Кирилл Павлович, генеральный директор УАЗ Адиль … Новости Фото

Соглашение об удобстве доступа

Следующие объекты содержат неизданный и / или ограниченный контент.

Изображения, помеченные как Загрузки с легким доступом не включены в ваш Премиум доступ или пакет подписки с Getty Images, и вам будет выставлен счет за любые изображения, которые вы используете.

Загрузки с легким доступом позволяют быстро загружать изображения в высоком разрешении без водяных знаков.Если у вас нет письменного соглашения с Getty Images, в котором указано иное, загрузки с легким доступом предназначены для совместных целей и не лицензируются для использования в окончательном проекте.

Ваша учетная запись Easy-Access (EZA) позволяет сотрудникам вашей организации загружать контент для следующих целей:

  • Испытания
  • Образцы
  • Композиты
  • Макеты
  • Черновой пропил
  • Предварительные правки

Он отменяет стандартную составную онлайн-лицензию для неподвижных изображений и видео на веб-сайте Getty Images.Учетная запись EZA не является лицензией. Чтобы завершить проект с использованием материалов, которые вы загрузили из своей учетной записи EZA, вам необходимо получить лицензию. Без лицензии дальнейшее использование невозможно, например:

  • презентации фокус-групп
  • внешние презентации
  • финальных материалов, распределенных внутри вашей организации
  • любые материалы, распространяемые за пределами вашей организации
  • любые материалы, распространяемые среди населения (например, реклама, маркетинг)

Поскольку коллекции постоянно обновляются, Getty Images не может гарантировать, что какой-либо конкретный элемент будет доступен до момента лицензирования.Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с любыми ограничениями, сопровождающими Лицензионные материалы на веб-сайте Getty Images, и свяжитесь с вашим представителем Getty Images, если у вас возникнут вопросы по ним. Ваша учетная запись EZA останется в силе в течение года. Представитель Getty Images обсудит с вами продление.

Нажимая кнопку «Загрузить», вы принимаете на себя ответственность за использование неизданного контента (включая получение любых разрешений, необходимых для вашего использования) и соглашаетесь соблюдать любые ограничения.

ООО «ГРУППА ПАНАВТО» (ИНН: 5032280783)

Общая информация:

Полное юридическое наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГРУППА ПАНАВТО»

Руководитель: Павлович Антон Андреевич

Дата записи в реестре: 09.06.2014

Уставный капитал: 10 тыс. Руб.

Количество сотрудников: 2

Количество учредителей: 3

Контактная информация:

Юридический адрес: РОССИЯ, 143085, МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ОДИНЦОВО, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЗАРЕЧЬЕ, УЛИЦА ТОРГОВАЯ, 4, 1

Электронная почта:

Сайт (www):

Телефон (а): +7 (903) 798-17-76

Реквизиты организации (данные из реестра):

ИНН: 5032280783

КПП (код причины постановки на учет): 503201001

ОКПО: 33047063

ОГРН: 1145032005140

ОКФС (Национальная классификация собственности): 34 — Совместная частная и иностранная собственность

ОКОГУ (Национальная классификация государственной власти и управления): 4210011 — Субъекты хозяйствования с иностранными юридическими и (или) физическими и лицами без гражданства

ОКОПФ (Национальная классификация организационно-правовых форм): 12300 — Общества с ограниченной ответственностью

ОКТМО (Национальная классификация муниципальных образований): 46755000061


Виды деятельности:

Основной (КДЕС): 74.15 — Недвижимость, аренда и коммерческая деятельность, Прочие услуги, Деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита, консалтинговые и управляющие компании, Деятельность финансово-промышленных групп и холдинговых компаний

Учредители компании:

Наименование Доля Сумма
ПАВЛОВИЧ АНДРЕЙ НИКОЛАЕВИЧ 65% 6,5 тыс. Руб.
ПАВЛОВИЧ КИРИЛЛ 27% 2.7 тыс. Руб.
ПАВЛОВИЧ АНТОН АНДРЕЕВИЧ 8% 0,8 тыс. Руб.

Является или являлся в прошлом учредителем следующей организации:

Результаты 2020 года:00
Бухгалтерская отчетность (бухгалтерские показатели):
Код Показатель Стоимость Единица
F1.1100 Итого по Разделу I — Внеоборотные активы 1586810 тыс. Руб.

0
F1.1100 Итого по Разделу I — Внеоборотные активы 27 тыс. Руб.
F1.1200 Итого по Разделу II — Оборотные активы 3434 тыс. Руб.
F1.1200 Итого по Разделу II — Оборотные активы 111828 тыс. Руб.
F1.1600 БАЛАНС (актив) 15 тыс. Руб.
F1.1600 БАЛАНС (актив) 2 тыс. Руб.
F1.1300 Итого по Разделу III — Собственный капитал 979019 тыс. Руб.
F1.1300 Итого по Разделу III — Собственный капитал 2038690 тыс. Руб.
F1.1400 Итого по Разделу IV — Долгосрочные обязательства 0 тыс. Руб.
F1.1400 Итого по Разделу IV — Долгосрочные обязательства 863800 тыс. Руб.
F1.1500 Итого по Разделу V — Краткосрочные обязательства 611228 тыс. Руб.
F1.1500 Итого по Разделу V — Краткосрочные обязательства 10 тыс. Руб.
F1.1700 БАЛАНС (пассивный) 15 тыс. Руб.
F1.1700 БАЛАНС (пассив) 2 тыс. Руб.
F2.2100 Валовая прибыль (убыток) 0 тыс. Руб.
F2.2100 Валовая прибыль (убыток) 0 тыс. Руб.
F2.2200 Прибыль (убыток) от продаж -242 тыс. Руб.
F2.2200 Прибыль (убыток) от продаж -217 тыс. Руб.
F2.2300 Прибыль (убыток) до налогообложения -1055810 тыс. Руб.
F2.2300 Прибыль (убыток) до налогообложения 1468280 тыс. Руб.
F2.2400 Чистая прибыль (убыток) -1059670 тыс. Руб.
F2.2400 Чистая прибыль (убыток) 1465040 тыс. Руб.
F2.2500 Общий финансовый результат периода -1059670 тыс. Руб.
F2.2500 Общий финансовый результат периода 1465040 тыс. Руб.

Краткая справка:

Компания ООО «ГРУППА ПАНАВТО» зарегистрирована 09 июня 2014 года по адресу 143085, МОСКОВСКАЯ ПЛОЩАДЬ, ГОРОД ОДИНТЦОВО, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ЗАРЕЧЕ, УЛИЦА ТОРГОВАЯ, 4, 1. Компании присвоены ОГРН 5032740 и ОГНВ. основной вид деятельности — деятельность финансово-промышленных групп и холдинговых компаний. Компанию возглавляет Павлович Антон Андреевич. За 2020 год прибыль компании составила 1465040 тыс. Руб.

Datasport_Logoleiste_TT_2018

% PDF-1.5 % 1 0 объект > / OCG [5 0 R] >> / Страницы 3 0 R / Тип / Каталог / Контуры 47 0 R / PageMode / UseThumbs >> эндобдж 2 0 obj > ручей application / pdf

  • Datasport_Logoleiste_TT_2018
  • 2018-06-14T15: 07: 56 + 02: 002018-06-14T15: 07: 56 + 02: 00Adobe Illustrator CS6 (Macintosh)
  • 152256JPEG / 9j / 4AAQSkZJRgABAgECWAJYAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QAAWA1 AQJYAAAAAQAB / + 4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf / bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGhURFRofHx8f Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f / 8AAEQgBAACYAwER AAIRAQMRAf / EAaIAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4 / PE 1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + Ck5SVlpeYmZ qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp 0 + PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq + v / aAAwDAQACEQMRAD8A9U4q7FXYq7FXYq7FXYq7 FXYq7FXYq7FXYq7FXYqhNV1Sz0uwlvrtisMVNkUu7sxCpHGi1Z3diFVRuSaDFXjP / OQekXutflhr mua8z6dp2nxiTTNKqplWUP6cMsxHJBJLLIvQnhGCo + KRuKrHfLf59fmNH + SEnnPUtMt410eW2tYL 2ctXVR6sVu4RK1V95Gkl6VWir9riq9x8j / mB5U866RDqWgahBdcoopbm0SRGuLYygkR3EaktG1VY b9abVGKsixV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KvO / zg856h5dGhW1lrMGgfpKe5 + s6nc263 aRw2tpJcEem8kAq7Iqr8damgBrirzvVvPOq2iXOt3v5neXtUfQ1lmsbBNPjkdz9VWT1Y4kvo / wB8 3Nok + 1xDdizKFWJ + dptS / MfTtPn1b8x9PjtY1iNz5dSFLSB2kiE6idVv39ZvrIWCnIcaFxSm6qO8 yRNq93oM0nnvy5c6Z5dDPpeiRwraaaZo4X9DlDHqCzs6sYlUrQJVv5TzVTP8tNTSX85NLFtqGmz6 xexai2v / AKNtrhHlsrf1IrNrieS7vIWMvCKUIgDJspNOqr6TxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2Kqc9rbXAAnhSULuokUNT5VxVR / ROlf8sUH / ACKT + mKu / ROlf8sUH / IpP6Yq79E6V / yxQf8A IpP6YqvhsLGB + cFvFE9KckRVNPCoGKq + KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2K uxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kux V2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2K uxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kux V2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2K uxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kux V2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ksc / 5WT + XX / U06R / 0n23 / VTFW / 8AlZH5d / 8AU06R / wBJ9t / 1UxVOdO1L TtTs477TbqG9speXpXVtIssTcWKtxdCymjKQaHriqHvfMvlywuDbX2q2drcKAWhnuIo3AIqCVZgd 8nHHI7gFFhD / AONPJ3 / V + 07 / AKS4P + a8Pgz7j8l4gi9P1 / QtSkaLTtRtb2RBydLeaOVlWtKkIxoM Esco8wQtq19qOn6fB9Yv7qK0gqF9WeRY05HoOTkCuVTnGIsmm7DgnlPDCJke4C / us / 8Axn5P / wCr 7p // AElwf815X + Zxfzo / MOV / JWq / 1LJ / pJfqbXzj5RZgq65p7Mxoqi6hJJPYfFj + Zx / zo / MIPZeq G5xZP9JL9Sb5c4LsVdirsVQWpa5oml + n + k9Qtrh2uXo / WZo4efCnLjzK1pyFaeOKoL / HHkr / AKmD Tf8ApLg / 5rxVWsvNXle + uUtbLWLG6upa + nBDcxSSNxBY8VViTRQTiqaYq7FXYq / OnyxefkcmjQp5 msNffWAj + vLYy2pgZwx4cVk9NlUrSvWn + ViqeG // AOcXeKqNN82HY8n52QINPD1CCK / I ++ Kvqr / n GV4H / JLy89vG0Nuz6gYYmbmyIdRueKl6LyIG1aCvhiryT837nyTb / nhqr + bbS4vLH6nbCCO3fiom 9FOPqhSjlKV + w1R4N0zfaQTOAcBo24eXh5 / Uw + 71D8tmgMcCemXUD928bBDQ1p6mk + r + 1T + 86jqd syRHL + P + kmJMPx / Y9C / 5xjm0yX8xNfbTI5IrH9GosSStG7 / DJEGJaOK2U1ap / uwfGp3zD7TB8ON8 7 / He2aeuI09L / wCciaf8q9Fdh9dg / U + cl2r / AHY / rfoL3XsR / j / + ZL9DxqC + / KxeLXWnzT8VcJHF NJGo5fZDfuubla15mTrtx40GaWModQfn + x7yeHtM / TMDlziD7 / 4qHu4eX8V2gbu58mtNYpoVvPDc PeQvO1xIso4gnZP3URUcj4 / qyMjHoD8 / 2OTix6sCRzmJjwSqhXz9Rt9g51z4UwK98u / nBJd3clp5 wsre3knlktYH0xZfThbkIYuXND8AYFmPIsR + yK1VSXXdA / Pu002CDSfNC6neuo + sXf1PT4eBHqFi iOoViS8dAf2UPdqqqy38urbz / Do8redryK61OSWsSQxRRLHEANj6RYMS1d69Kd6kqvLv + cjtQ8p6 f + YP5ZXXm6O3k8uI + sDURdwyXMQRobYAmKIMzNyI4 / CaGhPTFWExeb / + cSL2PTJbzTbW0urmJpb1 YdPu1S0ma3IaOQKGWT9437v01IFNz3KqzyVrn5W6h / zkV5Ih / Lqwht9NSDULi9ukhlgla4nsrk / V 2SSg4wRqoBQUJJ3OKvrTFXYq7FX / 2Q ==
  • 2018-06-27T16: 06: 21 + 02: 00uuid: 1d38c320-8ce3-d442-b67a-d08bf5d4676dxmp.сделал: 0280117407206811822AC257D5A6142Auuid: 5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof: pdfxmp.iid: 0180117407206811822AC257D5A6142Axmp.did: 0180117407206811822AC257D5A6142Auuid: 5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof: pdf
  • savedxmp.iid: F97F1174072068118DBBA37F2F5E6ED42012-09-27T13: 07: 19 + 02: 00Adobe Illustrator CS5.1 /
  • savedxmp.iid: 0280117407206811822AC257D5A6142A2018-06-14T15: 07: 53 + 02: 00 Adobe Illustrator CS6 (Macintosh) /
  • PrintTrueFalse 1210.001652296.999959 Миллиметры
  • Голубой
  • пурпурный
  • желтый
  • Черный
  • Standard-Farbfeldgruppe0
  • WeißCMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000000.000000
  • SchwarzCMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • CMYK RotCMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • CMYK GelbCMYKPROCESS0.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK GrünCMYKPROCESS100.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK, голубой CMYKPROCESS100.0000000.0000000.0000000.000000
  • CMYK BlauCMYKPROCESS100.000000100.0000000.0000000.000000
  • CMYK MagentaCMYKPROCESS0.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 15 M = 100 Y = 90 K = 10CMYKPROCESS14.999998100.00000090.00000010.000002
  • C = 0 M = 90 Y = 85 K = 0CMYKPROCESS0.00000090.00000085.0000000.000000
  • C = 0 M = 80 Y = 95 K = 0CMYKPROCESS0.00000080.00000095.0000000.000000
  • C = 0 M = 50 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.00000050.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 35 Y = 85 K = 0CMYKPROCESS0.00000035.00000485.0000000.000000
  • C = 5 M = 0 Y = 90 K = 0CMYKPROCESS5.0000010.00000090.0000000.000000
  • C = 20 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS19.9999980.000000100.0000000.000000
  • C = 50 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS50.0000000.000000100.0000000.000000
  • C = 75 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS75.0000000.000000100.0000000.000000
  • C = 85 M = 10 Y = 100 K = 10CMYKPROCESS85.00000010.000002100.00000010.000002
  • C = 90 M = 30 Y = 95 K = 30CMYKPROCESS90.00000030.00000295.00000030.000002
  • C = 75 M = 0 Y = 75 K = 0CMYKPROCESS75.0000000.00000075.0000000.000000
  • C = 80 M = 10 Y = 45 K = 0CMYKPROCESS80.00000010.00000245.0000000.000000
  • C = 70 M = 15 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS70.00000014.9999980.0000000.000000
  • C = 85 M = 50 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS85.00000050.0000000.0000000.000000
  • C = 100 M = 95 Y = 5 K = 0CMYKPROCESS100.00000095.0000005.0000010.000000
  • C = 100 M = 100 Y = 25 K = 25CMYKPROCESS100.000000100.00000025.00000025.000000
  • C = 75 M = 100 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS75.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 50 M = 100 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS50.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 35 M = 100 Y = 35 K = 10CMYKPROCESS35.000004100.00000035.00000410.000002
  • C = 10 M = 100 Y = 50 K = 0CMYKPROCESS10.000002100.00000050.0000000.000000
  • C = 0 M = 95 Y = 20 K = 0CMYKPROCESS0.00000095.00000019.9999980.000000
  • C = 25 M = 25 Y = 40 K = 0CMYKPROCESS25.00000025.00000039.9999960.000000
  • C = 40 M = 45 Y = 50 K = 5CMYKPROCESS39.99999645.00000050.0000005.000001
  • C = 50 M = 50 Y = 60 K = 25CMYKPROCESS50.00000050.00000060.00000425.000000
  • C = 55 M = 60 Y = 65 K = 40CMYKPROCESS55.00000060.00000465.00000039.999996
  • C = 25 M = 40 Y = 65 K = 0CMYKPROCESS25.00000039.99999665.0000000.000000
  • C = 30 M = 50 Y = 75 K = 10CMYKPROCESS30.00000250.00000075.00000010.000002
  • C = 35 M = 60 Y = 80 K = 25CMYKPROCESS35.00000460.00000480.00000025.000000
  • C = 40 M = 65 Y = 90 K = 35CMYKPROCESS39.99999665.00000090.00000035.000004
  • C = 40 M = 70 Y = 100 K = 50CMYKPROCESS39.99999670.000000100.00000050.000000
  • C = 50 M = 70 Y = 80 K = 70CMYKPROCESS50.00000070.00000080.00000070.000000
  • H5 красный SPOT100.000000CMYK0.000000100.000000100.0000000.000000
  • Grautöne1
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 100CMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 90CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000089.999405
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 80CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000079.998795
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 70CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000069.999702
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 60CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000059.999104
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 50CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000050.000000
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 40CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000039.999401
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 30CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000029.998802
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 20CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000019.999701
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 10CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000009.999103
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 5CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000004.998803
  • Leuchtende Farben1
  • C = 0 M = 100 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 75 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.00000075.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 10 Y = 95 K = 0CMYKPROCESS0.00000010.00000295.0000000.000000
  • C = 85 M = 10 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS85.00000010.000002100.0000000.000000
  • C = 100 M = 90 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS100.00000090.0000000.0000000.000000
  • C = 60 M = 90 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS60.00000490.0000000.0030990.003099
  • Библиотека Adobe PDF 10.01 конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 7 0 объект > / Ресурсы> / Свойства> / Шрифт> >> / Большой палец 12 0 R / TrimBox [0 0 595.k] 1, M_D2v ۞ lw; 6ԥ99 ؋ {sv # @] plZƼYvrDzEPk0} `W ݓ} = ΗoowjƳS Ւ Al []

    Datasport_Logoleiste_TT_2018

    % PDF-1.5 % 1 0 объект > / OCG [5 0 R] >> / Страницы 3 0 R / Тип / Каталог / Контуры 50 0 R / PageMode / UseThumbs >> эндобдж 2 0 obj > ручей application / pdf

  • Datasport_Logoleiste_TT_2018
  • 2018-06-14T15: 07: 56 + 02: 002018-06-14T15: 07: 56 + 02: 00Adobe Illustrator CS6 (Macintosh)
  • 152256JPEG / 9j / 4AAQSkZJRgABAgECWAJYAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QAAWA1 AQJYAAAAAQAB / + 4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf / bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGhURFRofHx8f Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f / 8AAEQgBAACYAwER AAIRAQMRAf / EAaIAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4 / PE 1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + Ck5SVlpeYmZ qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp 0 + PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq + v / aAAwDAQACEQMRAD8A9U4q7FXYq7FXYq7FXYq7 FXYq7FXYq7FXYq7FXYqhNV1Sz0uwlvrtisMVNkUu7sxCpHGi1Z3diFVRuSaDFXjP / OQekXutflhr mua8z6dp2nxiTTNKqplWUP6cMsxHJBJLLIvQnhGCo + KRuKrHfLf59fmNH + SEnnPUtMt410eW2tYL 2ctXVR6sVu4RK1V95Gkl6VWir9riq9x8j / mB5U866RDqWgahBdcoopbm0SRGuLYygkR3EaktG1VY b9abVGKsixV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KvO / zg856h5dGhW1lrMGgfpKe5 + s6nc263 aRw2tpJcEem8kAq7Iqr8damgBrirzvVvPOq2iXOt3v5neXtUfQ1lmsbBNPjkdz9VWT1Y4kvo / wB8 3Nok + 1xDdizKFWJ + dptS / MfTtPn1b8x9PjtY1iNz5dSFLSB2kiE6idVv39ZvrIWCnIcaFxSm6qO8 yRNq93oM0nnvy5c6Z5dDPpeiRwraaaZo4X9DlDHqCzs6sYlUrQJVv5TzVTP8tNTSX85NLFtqGmz6 xexai2v / AKNtrhHlsrf1IrNrieS7vIWMvCKUIgDJspNOqr6TxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2Kqc9rbXAAnhSULuokUNT5VxVR / ROlf8sUH / ACKT + mKu / ROlf8sUH / IpP6Yq79E6V / yxQf8A IpP6YqvhsLGB + cFvFE9KckRVNPCoGKq + KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2K uxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kux V2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2K uxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kux V2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2K uxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kux V2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ksc / 5WT + XX / U06R / 0n23 / VTFW / 8AlZH5d / 8AU06R / wBJ9t / 1UxVOdO1L TtTs477TbqG9speXpXVtIssTcWKtxdCymjKQaHriqHvfMvlywuDbX2q2drcKAWhnuIo3AIqCVZgd 8nHHI7gFFhD / AONPJ3 / V + 07 / AKS4P + a8Pgz7j8l4gi9P1 / QtSkaLTtRtb2RBydLeaOVlWtKkIxoM Esco8wQtq19qOn6fB9Yv7qK0gqF9WeRY05HoOTkCuVTnGIsmm7DgnlPDCJke4C / us / 8Axn5P / wCr 7p // AElwf815X + Zxfzo / MOV / JWq / 1LJ / pJfqbXzj5RZgq65p7Mxoqi6hJJPYfFj + Zx / zo / MIPZeq G5xZP9JL9Sb5c4LsVdirsVQWpa5oml + n + k9Qtrh2uXo / WZo4efCnLjzK1pyFaeOKoL / HHkr / AKmD Tf8ApLg / 5rxVWsvNXle + uUtbLWLG6upa + nBDcxSSNxBY8VViTRQTiqaYq7FXYq / OnyxefkcmjQp5 msNffWAj + vLYy2pgZwx4cVk9NlUrSvWn + ViqeG // AOcXeKqNN82HY8n52QINPD1CCK / I ++ Kvqr / n GV4H / JLy89vG0Nuz6gYYmbmyIdRueKl6LyIG1aCvhiryT837nyTb / nhqr + bbS4vLH6nbCCO3fiom 9FOPqhSjlKV + w1R4N0zfaQTOAcBo24eXh5 / Uw + 71D8tmgMcCemXUD928bBDQ1p6mk + r + 1T + 86jqd syRHL + P + kmJMPx / Y9C / 5xjm0yX8xNfbTI5IrH9GosSStG7 / DJEGJaOK2U1ap / uwfGp3zD7TB8ON8 7 / He2aeuI09L / wCciaf8q9Fdh9dg / U + cl2r / AHY / rfoL3XsR / j / + ZL9DxqC + / KxeLXWnzT8VcJHF NJGo5fZDfuubla15mTrtx40GaWModQfn + x7yeHtM / TMDlziD7 / 4qHu4eX8V2gbu58mtNYpoVvPDc PeQvO1xIso4gnZP3URUcj4 / qyMjHoD8 / 2OTix6sCRzmJjwSqhXz9Rt9g51z4UwK98u / nBJd3clp5 wsre3knlktYH0xZfThbkIYuXND8AYFmPIsR + yK1VSXXdA / Pu002CDSfNC6neuo + sXf1PT4eBHqFi iOoViS8dAf2UPdqqqy38urbz / Do8redryK61OSWsSQxRRLHEANj6RYMS1d69Kd6kqvLv + cjtQ8p6 f + YP5ZXXm6O3k8uI + sDURdwyXMQRobYAmKIMzNyI4 / CaGhPTFWExeb / + cSL2PTJbzTbW0urmJpb1 YdPu1S0ma3IaOQKGWT9437v01IFNz3KqzyVrn5W6h / zkV5Ih / Lqwht9NSDULi9ukhlgla4nsrk / V 2SSg4wRqoBQUJJ3OKvrTFXYq7FX / 2Q ==
  • 2018-06-26T18: 11: 15 + 02: 00uuid: 1d38c320-8ce3-d442-b67a-d08bf5d4676dxmp.сделал: 0280117407206811822AC257D5A6142Auuid: 5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof: pdfxmp.iid: 0180117407206811822AC257D5A6142Axmp.did: 0180117407206811822AC257D5A6142Auuid: 5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof: pdf
  • savedxmp.iid: F97F1174072068118DBBA37F2F5E6ED42012-09-27T13: 07: 19 + 02: 00Adobe Illustrator CS5.1 /
  • savedxmp.iid: 0280117407206811822AC257D5A6142A2018-06-14T15: 07: 53 + 02: 00 Adobe Illustrator CS6 (Macintosh) /
  • PrintTrueFalse 1210.001652296.999959 Миллиметры
  • Голубой
  • пурпурный
  • желтый
  • Черный
  • Standard-Farbfeldgruppe0
  • WeißCMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000000.000000
  • SchwarzCMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • CMYK RotCMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • CMYK GelbCMYKPROCESS0.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK GrünCMYKPROCESS100.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK, голубой CMYKPROCESS100.0000000.0000000.0000000.000000
  • CMYK BlauCMYKPROCESS100.000000100.0000000.0000000.000000
  • CMYK MagentaCMYKPROCESS0.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 15 M = 100 Y = 90 K = 10CMYKPROCESS14.999998100.00000090.00000010.000002
  • C = 0 M = 90 Y = 85 K = 0CMYKPROCESS0.00000090.00000085.0000000.000000
  • C = 0 M = 80 Y = 95 K = 0CMYKPROCESS0.00000080.00000095.0000000.000000
  • C = 0 M = 50 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.00000050.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 35 Y = 85 K = 0CMYKPROCESS0.00000035.00000485.0000000.000000
  • C = 5 M = 0 Y = 90 K = 0CMYKPROCESS5.0000010.00000090.0000000.000000
  • C = 20 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS19.9999980.000000100.0000000.000000
  • C = 50 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS50.0000000.000000100.0000000.000000
  • C = 75 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS75.0000000.000000100.0000000.000000
  • C = 85 M = 10 Y = 100 K = 10CMYKPROCESS85.00000010.000002100.00000010.000002
  • C = 90 M = 30 Y = 95 K = 30CMYKPROCESS90.00000030.00000295.00000030.000002
  • C = 75 M = 0 Y = 75 K = 0CMYKPROCESS75.0000000.00000075.0000000.000000
  • C = 80 M = 10 Y = 45 K = 0CMYKPROCESS80.00000010.00000245.0000000.000000
  • C = 70 M = 15 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS70.00000014.9999980.0000000.000000
  • C = 85 M = 50 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS85.00000050.0000000.0000000.000000
  • C = 100 M = 95 Y = 5 K = 0CMYKPROCESS100.00000095.0000005.0000010.000000
  • C = 100 M = 100 Y = 25 K = 25CMYKPROCESS100.000000100.00000025.00000025.000000
  • C = 75 M = 100 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS75.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 50 M = 100 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS50.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 35 M = 100 Y = 35 K = 10CMYKPROCESS35.000004100.00000035.00000410.000002
  • C = 10 M = 100 Y = 50 K = 0CMYKPROCESS10.000002100.00000050.0000000.000000
  • C = 0 M = 95 Y = 20 K = 0CMYKPROCESS0.00000095.00000019.9999980.000000
  • C = 25 M = 25 Y = 40 K = 0CMYKPROCESS25.00000025.00000039.9999960.000000
  • C = 40 M = 45 Y = 50 K = 5CMYKPROCESS39.99999645.00000050.0000005.000001
  • C = 50 M = 50 Y = 60 K = 25CMYKPROCESS50.00000050.00000060.00000425.000000
  • C = 55 M = 60 Y = 65 K = 40CMYKPROCESS55.00000060.00000465.00000039.999996
  • C = 25 M = 40 Y = 65 K = 0CMYKPROCESS25.00000039.99999665.0000000.000000
  • C = 30 M = 50 Y = 75 K = 10CMYKPROCESS30.00000250.00000075.00000010.000002
  • C = 35 M = 60 Y = 80 K = 25CMYKPROCESS35.00000460.00000480.00000025.000000
  • C = 40 M = 65 Y = 90 K = 35CMYKPROCESS39.99999665.00000090.00000035.000004
  • C = 40 M = 70 Y = 100 K = 50CMYKPROCESS39.99999670.000000100.00000050.000000
  • C = 50 M = 70 Y = 80 K = 70CMYKPROCESS50.00000070.00000080.00000070.000000
  • H5 красный SPOT100.000000CMYK0.000000100.000000100.0000000.000000
  • Grautöne1
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 100CMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 90CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000089.999405
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 80CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000079.998795
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 70CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000069.999702
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 60CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000059.999104
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 50CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000050.000000
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 40CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000039.999401
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 30CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000029.998802
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 20CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000019.999701
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 10CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000009.999103
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 5CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000004.998803
  • Leuchtende Farben1
  • C = 0 M = 100 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 75 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.00000075.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 10 Y = 95 K = 0CMYKPROCESS0.00000010.00000295.0000000.000000
  • C = 85 M = 10 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS85.00000010.000002100.0000000.000000
  • C = 100 M = 90 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS100.00000090.0000000.0000000.000000
  • C = 60 M = 90 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS60.00000490.0000000.0030990.003099
  • Библиотека Adobe PDF 10.01 конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 7 0 объект > / Ресурсы> / Свойства> / Шрифт> >> / Большой палец 12 0 R / TrimBox [0 0 595.k] 1, M_D2v ۞ lw; 6ԥ99 ؋ {sv # @] plZƼYvrDzEPk0} `W ݓ} = ΗoowjƳS Ւ Al []

    Управляющий директор Avilon Group Директор Президент Совет. История происхождения и толкования названия Avilon

    Особое внимание следует уделять, прежде всего, качеству приобретаемых предметов. Предпочтение следует отдавать одежде простого и строгого фасона, носить удобную и сдержанную. Главное, чтобы это выглядело правильно и аккуратно. И одеваться «как мяч» вам совершенно не подходит. Номер появления «Четыре».Практичность «двойки» отражается, в том числе, и в манере одеваться. В первую очередь стоит обратить внимание на качество приобретаемых вещей. Предпочтение следует отдавать одежде простого и строгого фасона, носить удобную и сдержанную. Главное, чтобы это выглядело правильно и аккуратно. А одеваться «как мяч» совершенно вне поля вашего зрения.

    Совместимость по имени Авилон, проявление любви

    Авилон, вы часто забываете, что семейная жизнь несовместима с поддержанием статуса «друг для всех».«Вы можете искренне любить и привязываться к предмету своих чувственных устремлений и в то же время пытаться« привязать »свои личные отношения к уже существующим в то время. В результате вы можете потерять второе, так просто и не создавая первого. Если вы чувствуете, что любовь действительно важна для вас, отдайтесь ей во всей полноте, не устанавливая границ или границ. Тогда вы станете прекрасным любовником, оставаясь при этом хорошим другом.

    Мотивация

    Ваша идеалистическая натура заставляет вы предаетесь тем движениям души и желаниям сердца, которые направлены на улучшение нашего несовершенного мира.На меньшее вы не согласны. Раскидывать по мелочам — не собираюсь. Если есть хотя бы совершенно фантастическая возможность принести пользу человечеству, вы ее выберете, отказавшись от того, что буквально лежит у вас под ногами.

    Вам часто кажется, что никто в мире не способен по-настоящему понять вас, оценить ваши мотивы и грандиозные планы. Но если это вас огорчает, то ненадолго. Почему вы не жертвуете ради великой цели?

    А ты жертвуешь. Часто — «не ищу».«И в результате вы теряете« попутно »многое из того, что могло бы сделать вашу жизнь более« земной ».

    Часто ваши действия приносят реальные результаты, иногда просто потрясающие. Но, возможно, вам стоит подумать о том, что если бы у вас были более сильные связи с внешним миром, ваши представления о его потребностях также были бы более реалистичными. А результаты действий ценнее.

    Avilon Automotive Group — российский автосалон. Компания основана в 1992 году. Один из ведущих автомобильных холдингов России.Основные направления деятельности: продажа, гарантийное и послегарантийное обслуживание автомобилей, а также продажа оригинальных запчастей и аксессуаров. Он является дилером Rolls-Royce, Bentley, Maserati, Aston Martin, Ferrari, Mercedes-Benz, BMW и MINI, Jaguar, Land Rover, Chrysler, Volkswagen, Ford, Hyundai, Jeep. С 2002 года автосалон является лидером по продажам и обслуживанию автомобилей Mercedes-Benz в России и Восточной Европе. В 2016 году Avilon продала 23 318 автомобилей. Выручка компании в 2016 году составила 52.6 млрд руб. Выручка компании за первое полугодие 2017 года — 27,1 млрд рублей. В штате Avilon 1811 человек (2017 г.). Основатель и владелец компании — бизнесмен. Официальный сайт .

    Статьи по теме

      Сергей Петров рассказал, как конкуренты из Avilon спрашивали их бизнес

      В феврале 2019 года совладелец конкурирующего автосалона Avilon Александр Варшавский предложил Сергею Петрову продать его бизнес, сообщила в интервью Елизавете Осетинская основатель компании «Рольф». для проекта «Русские нормы».

      Независимость закрыла последние автосалоны в Москве

      Автосалон «Независимость» прекратил продажу автомобилей в столичных салонах. Группа, против которой возбуждено дело о банкротстве, имеет несколько центров в регионах.

      Утрата независимости: переживет ли автосалон после ухода BMW и Volvo

      Дилерская группа «Независимость» за неделю потеряла контракты сразу с двумя автопроизводителями — BMW и Volvo. Несмотря на активность акционеров, у компании мало шансов на выздоровление, считает эксперт.

      Исследование РБК: какая мощность движет

      Самым популярным автомобилем в официальном парке чиновников является американский Ford Focus российской сборки, самый дорогой транспорт находится в южных регионах, а компания, основатель которой зарегистрирован в США зарабатывают деньги на продаже автомобилей государству.

      Минсельхоз подобрал трех поставщиков для кафе «Михалков и Кончаловский»

      Поставщики овощей и зелени для сети российского фастфуда «Ешь дома!» могут стать ресторатор компании Аркадий Новиков и владелец автосалона «Авилон» Александр Варшавский.

    В кельтской мифологии это райский остров в западных морях, его прообразом является Инис Аваллон. В артуровских легендах место, куда переносится Артур, получив смертельное ранение. Впоследствии его идентифицировали с Гластоном Бери. (Источник: «Кельтская мифология. … … Энциклопедия мифологии

    »).

    avalon — avallon. Список вин, которые можно подать к каждому приличному столу. Бургон Аваллон (Аваллон), Бонн Бон .. Шассань .. Шато (Флей) .. Гин (Гинь), Ирани (Иранси), Мейкон (Макон), Меркюр (Меркюри), Монтраше… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

    Юго-восточная часть — американская. Острова Ньюфаундленд; его берега чрезвычайно извилистые и представляют собой множество красивых заливов, заливов и гаваней, из которых самые важные заливы Святой Марии и Концепции и гавани с. Иоанна в главном городе острова. В…… Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрон

    авалон — В кельтской мифологии райский остров в западных морях, его прототипом является Инис Аваллон.В артуровских легендах место, куда переносится Артур, получив смертельное ранение. Впоследствии его отождествляли с Гластоном… Кельтская мифология. Энциклопедия

    Авалон — АВАЛОН, ул. в. часть ос. Ньюфаундленд с извилистыми берегами, изобилующими заливами и хорошими гаванями. Лучшие бухты для стоянки Марии и Зачатия с гаванью Бригуса. Порт С. Джон — это главы. город Н. остров … … Военная энциклопедия

    Есть другие значения этого термина, см. Авалон (значения).Авалон Аваллон Страна Франция Регион Бургундия Департамент Йонн Супрефектура … Википедия

    Есть другие значения этого термина, см. Авалон (значения). Авалон: Подводная миссия Авалон: За пределами бездны Режиссер научной фантастики Филип Сгриччиа … Википедия

    Авалон (фильм, 1990) У этого термина есть и другие значения, см. Авалон (значения). Авалон Авалон … Википедия

    Авалон: За пределами бездны Режиссер научной фантастики Филип Сгриччиа Сценарист Крис Руппенталь В ролях Меган Хини Грейер… Википедия

    Координаты: 47 ° 29′26.99 ″ с. ш. 3 ° 54′33 ″ дюйма d. / 47.4

    3333, 3.666667 … Википедия

    Книги

    • Эдгит Мукерджи. Кундалини. Артур Авалон. Сила змеи, Эдгит Мукерджи, Артур Авалон, В сборник вошли две книги: Э. Мукерджи «Кундалини» и А. Авалон «Сила змеи». Эти книги объединяет общая исследовательская тема — работа ментальных центров тонкого тела человека (чакры) и … Категория: Другие духовные практики Издательство: Ассоциация Духовного Единства «Золотой Век»,
    • Авалон.Хроники Бессмертных, Антон Ермаков, Совет Призраков в смятении — они послали им видения, предвещающие гибель Земли. Чтобы предотвратить катастрофу, в наш мир посылают двух посланников, которым нужно найти восемь … Категория: Отечественная фантастика Издательство:

    Мы привыкли видеть на открытии выставки топ-менеджера крупного холдинга в деловом костюме. ближайший автосалон или за столом переговоров. Но сложно представить, как выглядит владелец крупного бизнеса в повседневной жизни, в семейном кругу или в другой неформальной обстановке.Все, что выходит за рамки деловых отношений, обычно скрывается от общественности, но от этого интерес к подробностям жизни известных и успешных людей только растет. Андрей Павлович, председатель правления и генеральный директор Avilon Automobile Group, рассказывает, как проходит рабочий день главы автомобильного холдинга, как научиться справляться со многими задачами и в чем заключается успех.

    Андрей Павлович начал свою карьеру в автомобильном бизнесе, когда в России только зарождалась рыночная экономика, и значительную долю продаж в Москве занимали торговые павильоны на ВДНХ.Именно там вместе со своим братом Кириллом Павловичем, который сегодня также возглавляет крупную сервисную и торговую автомобильную компанию, Андрей Павлович сделал первые шаги к руководству одним из крупнейших холдингов на российском автомобильном рынке. Он работал главой «Панавто», а в 2003 году возглавил «Авилон», перспективную, но на тот момент только начинающую свой путь в автомобильном бизнесе.

    По словам Андрея Павловича, розничная торговля превратилась в тяжелый, низкорентабельный бизнес. В последние годы легких денег не бывает, но уровень развития российского рынка по мировым меркам достаточно высок, поэтому удерживать этот уровень и оставаться лидером — сложная задача.Это требует огромного опыта, знаний о компании и эффективной системы управления, которая в то же время является гибкой для оперативного принятия решений в текущий момент, но позволяет гарантировать правильное принятие решений на всех уровнях управления.

    — Когда компания достигает возраста 25 лет, мы наблюдаем такое явление, когда собственник задумывается о передаче бизнеса наследникам или уходе в другую местность. Возможно, это усталость от сложного автомобильного бизнеса.Вам не приходят такие мысли?

    — Машины скорость, это инженерный гений, интересные клиенты сложными вопросами, это азарт, соревнования и победы. Так было всегда. Только тот, кто никогда не стоял на пьедестале, может сказать, что это скучно. Я не могу представить себе ничего, что могло бы побудить меня каждый день думать о новых решениях и горизонтах.

    У нас 19 брендов, каждая из которых выпускает по три-четыре модели в год. Это огромная работа.Поэтому я рад уже идти вперед, потому что некогда думать об усталости.

    Причиной смены деятельности могут быть семейные конфликты или разногласия с акционерами, партнерами, банками, кредитными организациями. Реже причиной может стать конфликт с импортером, ведь отбор партнеров у иностранных производителей всегда очень долгий и тщательный.

    Работать с иностранным партнером — импортером — увлекательно и интересно. Вы всегда питаетесь от них качественной энергией, познаете не только бизнес, но и образ жизни.Процессы в западных компаниях максимально эффективны, точны, систематичны. Мы смотрим на этику, общение, общение с клиентом.

    В 2014-2015 годах некоторые собственники передали бизнес, но какой это был период! Спрос упал в 2,5 раза, и многие автосалоны были вынуждены простаивать.

    Посмотрите, как развивались дилерские сети за последние несколько лет. С 2009 по 2014 год наблюдался стремительный рост, когда активно открывались новые салоны. Все сбежали в этот сектор.Почему? Стабильный, интересный бизнес, если им правильно заниматься.

    Этот бизнес нельзя построить в кредит. Некоторые не рассчитали свои силы. А если строить, а потом работать со ставками, которые у вас есть сейчас … ваш воротник завязан немного крепче и … Тогда непонятно, на кого вы, акционер бизнеса, работаете: на клиентов, банк, импортера. , сотрудники?

    Почему сейчас работают и процветают такие крупные игроки, как Major, Рольф или ТрансТехСервис? Потому что инвестиции были сделаны в период 2009-2014 годов, но самые крупные вложения были до 2010 года, когда были другие ставки кредитования и компании работали на собственные средства: заработали — вложили, заработали — вложили.

    Акционеры этих холдингов создавались с нуля, они не являются членами богатых семей миллионеров, драйвер был интересен для всех: вы создаете команду, семью, строите бизнес. У нас в компании две тысячи сотрудников и одна тысяча в логистике. Сердце радуется, когда видишь счастливые лица людей, понимающих, что их работа стабильная, интересная, оплачиваемая. Особенно в новогодние праздники, ключевое событие для компании с 2004 года, на котором мы отбираем и награждаем лучших.

    — Вы приглашаете топ-менеджеров из-за границы?

    У нас есть такой опыт. У нас были сотрудники с огромным объемом знаний в области автомобильного бизнеса в Европе, мы по-новому взглянули на некоторые задачи, эффективно решили проблемы, но в основе нашей философии лежит рост собственных сотрудников, нам нужно амбициозные профессионалы, и мы обязаны обеспечивать их рост по мере достижения целей.

    Когда продажи пошли вверх, сразу получили три новые франшизы, пришлось приглашать менеджеров со стороны, в том числе из конкурентной среды.И важно, чтобы наша система ценностей и программа обучения позволяли новым специалистам быстро включать свой потенциал для достижения целей компании.

    У нас есть программа золотого кадрового резерва, которая включает элементы от языковой подготовки до комплексной программы аттестации и формирования необходимых компетенций. Очень важно не просто дать сотруднику новую должность и зарплату, а быть уверенным, что это назначение станет успешным для него и для компании.Те люди, которые показывают результат, попадают в золотой фонд талантов, их знания и производительность оцениваются, и они получают доступ к развитию за счет компании навыков, которые им необходимы для будущей карьеры в компании.

    — Как ваш обычный рабочий день?

    Это сложно описать. Я встаю рано утром. Если ты можешь пойти в спортзал, это прекрасно. Но, как правило, на это не хватает времени. В конце концов, у нас разные направления бизнеса, не только автомобильный.

    Первые два часа я посвящаю онлайн-общению по электронной почте, в мессенджерах по результатам финансовой и маркетинговой отчетности за прошедший день. Важно быстро делать выводы. Сегодня горизонт планирования в три года меняется каждый день, и нужно постоянно следить за тенденциями развития компании.

    Несмотря на то, что я всегда старался сосредоточить все на себе — в семье и в бизнесе — с опытом и благодаря многопрофильным задачам, у меня появилась способность делегировать полномочия.

    Принятая в компании система ценностей помогает правильно распределять задачи. Сегодня невозможно стандартизировать все процессы в таком многозадачном бизнесе, как наш, поэтому важно, чтобы сотрудники в своей повседневной работе и принятии решений руководствовались не только стандартами, но и общими ценностями, чтобы мотивы принятия решения едины.

    Это помогает компании двигаться одним рывком быстрее, чем у конкурентов. Такая система с развитием технологий становится только эффективнее: как в командных видах спорта, уровень согласованности действий растет, а общий результат иногда даже меня поражает, а моя работа — требовать большего.

    В любом случае, в бизнесе, в котором необходимо общаться с людьми и решать различные вопросы клиентов, основу капитала компании составляют люди, которые в ней работают. Сотрудники должны заботиться о клиентах. Напрашивается сравнение с фототехникой — объектив широкоугольный, но клиент всегда должен быть в фокусе. Ответить на любой вопрос клиента и подарить ему приятные впечатления от общения с Avilon — основная задача 2000 сотрудников. Если клиента не устраивает, никакие отчеты и значения не сохранятся.

    Важно, чтобы это понимал каждый сотрудник и руководитель, это одна из наших общих ценностей. Выбор и обучение такого подходящего сотрудника — моя ежедневная задача, на которую уходит большая часть рабочего времени.

    Показатели эффективности Группы Авилон в 2014-2016 гг.


    2014 г. 2015 г. 2016
    Количество проданных новых автомобилей 27 636 18 066 18 599
    Количество проданных автомобилей с пробегом 3 661 3 253 4 719
    Общая выручка (млрд руб.) 52,7 45,9 51,3
    Средняя цена продажи нового автомобиля (млн руб.) 1,8 2,2 2,4
    Выручка от продажи автомобилей с пробегом (млрд руб.) 3,4 3 4,1
    Выручка от послепродажного обслуживания (млрд руб.) 5 5,6 5,4
    Развитие услуг (условные часы) 962 447 969 537 840 545
    Выручка от F&I (млрд руб.) 0,2 0,5 0,5
    Доля продаж новых автомобилей в кредит 29,2% 24% 26,5%
    Доля корпоративных продаж новых автомобилей 31,3% 32,6% 40%
    Удельный объем продаж новых автомобилей на одного сотрудника 16,4 9,7 10,27
    Удельная выручка на одного штатного сотрудника (млн руб.) 27,4 24,6 28,3

    Источник: AutoBusinessReview

    Где найти « нужного» менеджера?

    — Нет одного правила.Когда был органический рост и мы запускали новые бренды, мы полагались на внутренний рост персонала. В стартапе очень важно, чтобы менеджером был «Авилон», пусть директор будет с багажом побед других компаний, но команда должна быть основана на профессионалах школы Авилон.

    Когда в 2013-2014 годах началась вторая волна роста и к ним добавились Hyundai, Jaguar, Land Rover, продажи подержанных автомобилей стали более интенсивными, увеличился сегмент люкс — приток внешнего менеджмента стал приоритетом.

    Половина «голов» адаптировалась, кто-то предпочел искать себя в других компаниях. Если менеджер уходит меньше чем через год, значит, ошибку допустили именно вы. Если вы выбрали человека, и он уходит больше, чем через год, значит, сработали объективные причины. Если топ-менеджер креативен, инициативен, целеустремлен, амбициозен и честен, то такой профессионал может возглавить дилерский центр Avilon.

    Кто стал самым молодым руководителем вашей компании?

    — Я был самым младшим, когда работал в «Панавто», младшим директором тоже был я: меня к себе привел двоюродный брат отца.Мы начали вместе в 1991 году. Мне было 18 лет, я был заместителем генерального директора, у меня была команда из 12 человек. Тогда это был принцип построения работы, основанный на кумовстве и волевых способностях. Когда-то на Звездочке был командиром, потом в институте руководил профсоюзным блоком. Всегда было желание двигаться, управлять, развиваться.

    Вы всегда были демократическим лидером?

    — У вас в офисе висит лозунг: «Никогда не нанимайте людей, которые знают меньше вас.«Вы придерживаетесь этого?

    — Это очень сложно, особенно в нашей фанатичной индустрии. Это слоган предпринимателя, инвестирующего в несколько предприятий. В нашей индустрии важно быть психологом, уметь сканировать человека.

    Что должно произойти, чтобы у вас была экстренная встреча?

    — Чрезвычайная ситуация. Когда необходимо ежедневно менять важные элементы стратегии компании на 10 лет вперед, вам нужно видеть угрозы и быстро реагировать на них.Один недовольный покупатель легко может вызвать самые серьезные изменения. Для меня важно, чтобы наши клиенты были уверены в превосходстве нашего центра, наслаждаясь атмосферой и общением с профессионалами Avilon.

    Вы также увлекаетесь автомобилем?

    — Да и поэтому минуты свободного времени, не говоря уже о часах, я стараюсь проводить с семьей на гоночной трассе. Иногда играю в гольф. Можно эмоционально расслабиться и не потерять связь с главным.Сожалею, что сейчас нет времени на поездку. В свои 44 года я стараюсь быть примером для детей и коллег. Работа, профессионализм, здоровье и семья — это успех человека, и в коллективе я доверяю именно таким сотрудникам.

    Вы показали детям свое рабочее место?

    — Они были в гостях, но пока больше интересовались аквариумами, рыбками, а не автомобилями. Думаю пройдет немного времени и они передадут мою любовь к автомобилям.

    — Что сейчас происходит в вашем бизнесе, что стало локомотивом маржи и доходов?

    — Важно отметить, что Avilon — высокоэффективная компания.Для нас всегда было важно показать хороший финансовый результат. В условиях жесткой конкуренции и, как следствие, снижения маржинальности, важным моментом в применении силы для нас стало снижение затрат. Эффективность — ключ к успеху топ-менеджера Avilon.

    Отчасти поэтому мы до сих пор жертвовали региональной экспансией в нашей стратегии. Внимание к клиентам помогает нам работать эффективно, чтобы им было удобно сдать автомобиль, застраховать его и быстро взять кредит.Мы видим, что все сегменты при правильном отношении к клиенту и процессам приносят прибыль — массовую, премиальную и роскошную.

    Хотя на словах картина слишком радужная. На самом деле, иногда сталкиваешься с такими препятствиями, когда вынужден признать свое бессилие. 2016 год принес новые вызовы бизнесу автомобильной розницы. Падение спроса, высокая конкуренция, очень дорогие деньги стали теми вопросами, которые не всегда удается решить.

    В результате маржинальность снизилась.Наши показатели EBITDA и валовой маржи на 15% ниже, чем в предыдущем году. Но мы достигли целевых показателей, и это еще одно свидетельство того, что в Avilon работает слаженная команда, способная точно определить вектор развития отрасли. Но важно решить главную проблему для бизнеса в России — проблему дорогих денег. В Европе, например, автомобили отгружают дилеру под банковскую гарантию 0,5% годовых, то есть практически нет затрат на поддержание потока.В нашей ситуации средняя ставка составляет около 13%. Для такого низкорентабельного бизнеса, как автопродажа, это непомерно высокие тарифы.

    — Каковы факторы снижения маржинальности?

    — Их три. Первый связан с дисконтированием автомобилей, то есть конкуренцией между дилерами. Второй — это финансирование, роль которого в этом году значительно выше, чем в прошлом. Проценты, уплаченные банкам (на приобретенные акции и прочее) в 2016 году, были значительно выше.И третий фактор — это снижение выручки и прибыли автосервиса, а ведь сервис — это более маржинальное направление, чем продажа автомобилей. И поэтому, несмотря на то, что мы увеличили продажи, выручка увеличилась, в прошлом году выручка была хуже, чем в 2015 году.

    — Что повлияло на рост выручки?

    — Повышение цен и модельный ряд.

    — Каковы точки роста выручки группы Avilon в 2016 году?

    — Первый — это люксовый сегмент.Второе — продажа подержанных автомобилей — Avilon Trade. Это направление очень активно развивается. В-третьих, продажа запчастей. И в-четвертых, что удивительно, это автомобили демократичных марок. ”

    — Чего вы ждете от 2017 года?

    — Даже на конец 2014 года все еще были оптимистичные прогнозы. Была надежда, что такого сильного падения рынка не будет. Мы смотрим на 2017 год с рабочим оптимизмом. Мы понимаем, что если нет глобальных скачков курса национальной валюты или всплеска чрезвычайной активности, то необходимо сосредоточиться на таких точных, ясных, конкретных целях, связанных с продажами.Поэтому главная задача — занять лидирующие позиции в каждом из брендов на московском рынке, предлагая нашим клиентам уникальный опыт и возможности.

    Что нового вы привнесете на российский рынок, каких сюрпризов ожидать?

    — Сделаем пилотный проект с брендом Hyundai. Это цифровой бутик без персонала.

    Автомобильная группа АВИЛОН — один из ведущих автомобильных холдингов, стремящихся вести свой бизнес эффективно и ответственно.Сегодня основные активы АВИЛОН сосредоточены в развитии семи официальных дилерских центров ведущих мировых брендов — Rolls-Royce Motor Cars, Mercedes-Benz, BMW и MINI, Jaguar, Land Rover, Volkswagen, Ford и Hyundai. На АВИЛОНе находится эксклюзивный сервисный центр Maybach в России. Компания собрала под своими знаменами лучших специалистов автомобильного рынка России. Основными направлениями деятельности компании являются продажа, гарантийное и послегарантийное обслуживание автомобилей, а также продажа оригинальных запчастей и аксессуаров.Абсолютно по всем аспектам работы и по всем брендам АВИЛОН занимает лидирующие позиции среди конкурентов в России.

    Компания «Автологистика» была основана в 2001 году для удовлетворения логистических требований концерна Daimler Chrysler AG в Российской Федерации. В настоящее время Autologistics — крупнейшая логистическая компания по перевозке автомобилей в России со штатом более 1400 человек и флотом из 530 современных автовозов. В пакет логистических услуг входят международные перевозки легковой и коммерческой техники ведущих мировых производителей из европейских портов и центров консолидации, их таможенное оформление и дальнейшая доставка таможенной техники дилерам в РФ.Автологистика поставляет автомобили всем крупным автопроизводителям с производством в России и за рубежом. В 2013 году компания «Автологистик» перевезла более 300 000 автомобилей.

    Европейская риэлторская компания — занимает лидирующие позиции в своей отрасли в Москве и Московской области. Портфель недвижимости компании превышает 1 миллиард долларов США. За последние два года компания построила более 35 000 кв.м. Компания развивает строительство бизнес-центров класса А и индивидуального жилья класса люкс в Москве и Московской области.

    В марте 2013 года стартовал один из самых амбициозных и уникальных проектов группы компаний АВИЛОН — СОЛТ, аналогов которому пока нет на российском рынке. Компания СОЛТ предлагает комплексное и инновационное решение по аренде желтых автомобилей, предназначенных для работы в такси, оборудованных по всем требованиям закона. Главное преимущество лизинга от SOLT — это быстрый и выгодный способ начать свой бизнес в сфере такси-перевозок без больших разовых затрат.На сегодняшний день SOLT запустила на линию более 2 000 автомобилей такси, и это далеко не предел, чтобы преодолеть рубеж 5 000 и стать лицом города.

    Все направления Группы компаний АВИЛОН являются перспективными и растущими сегментами бизнеса АВИЛОН АГ. Основываясь на нашем обширном опыте работы с такими активами, мы стремимся превратить их в высокоэффективные предприятия с четкой стратегией развития, обеспечивающей высокий уровень конкурентоспособности автомобилей, послепродажного обслуживания и услуг.

    .

    Автор: alexxlab

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *